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1. 負(fù)責(zé)銷售類職位招聘

2. 負(fù)責(zé)端到端招聘流程管理，深刻理解業(yè)務(wù)，把握招聘需求，為快速發(fā)展的中國(guó)區(qū)務(wù)搭建優(yōu)秀的人才梯隊(duì)；
3. 負(fù)責(zé)人才尋訪，以及面試，offer，入職跟進(jìn)等全流程管理；
4. 管理招聘渠道，如獵頭渠道管理/招聘網(wǎng)站資源管理；
5. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)項(xiàng)目，如校園招聘、人才mapping、高端人才招聘等；
6. 分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性；
工作要求：
有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限，醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先；
參加過(guò)招聘面試技巧相關(guān)的培訓(xùn)，可以獨(dú)立進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)不同職位能力模型來(lái)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題并必要時(shí)進(jìn)行問(wèn)題的跟進(jìn)；
有較好的direct souring的技巧，可以在各個(gè)招聘渠道搜索人才，包括不限于Linkedin/Liepin/51job/Zhilian等。
英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利
內(nèi)部客戶管理能力強(qiáng)，可以很好地影響內(nèi)外部合作對(duì)象，推動(dòng)招聘工作順利高效完成）