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職位描述

職位描述:
1、負(fù)責(zé)招聘流程全周期運(yùn)營，聯(lián)動內(nèi)外部相關(guān)協(xié)作方，不斷提升招聘運(yùn)營效率和質(zhì)量；
2、定期梳理及審核現(xiàn)有招聘政策及流程，識別招聘業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn)問題，制定體系化解決方案；
3、設(shè)計和優(yōu)化招聘運(yùn)營流程、標(biāo)準(zhǔn)操作手冊，能有效沉淀方法論，推動招聘體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、負(fù)責(zé)招聘合規(guī)監(jiān)測及風(fēng)控處理，完善相關(guān)政策及規(guī)則，確保招聘合規(guī)；
5、分析招聘運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)識別問題，為招聘運(yùn)營流程迭代優(yōu)化提出建設(shè)性建議；
6、支持招聘專題項(xiàng)目，推動跨地區(qū)、跨團(tuán)隊(duì)高效協(xié)同，確保公司關(guān)鍵招聘目標(biāo)對齊和實(shí)現(xiàn)


職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘/TA/招聘運(yùn)營/招聘COE經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有較好的招聘功底；
2、英語聽說讀寫ok;
3、最好有IT行業(yè)背景，智駕背景是加分項(xiàng)；
2、良好的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析識別和診斷問題；
3、出色的邏輯思維與問題解決能力，善于根因分析，拆解問題，并設(shè)計結(jié)構(gòu)化解決方案；
4、善于流程診斷，具備良好的用戶思維和市場洞察，能從全局體系化解決流程痛點(diǎn)；
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作細(xì)致，有條理，善于學(xué)習(xí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和跨部門協(xié)作能力。