構(gòu)型管理人員崗位需求
一、崗位核心定位
本崗位主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品構(gòu)型管理全流程工作，確保產(chǎn)品構(gòu)型的準(zhǔn)確性、完整性和可追溯性，配合研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等相關(guān)部門，規(guī)范構(gòu)型管控流程，保障產(chǎn)品全生命周期構(gòu)型有序推進(jìn)，支撐項目順利落地。
二、主要崗位職責(zé)
1. 構(gòu)型規(guī)劃與體系維護(hù)：參與制定和完善公司構(gòu)型管理體系文件（包括構(gòu)型標(biāo)識、控制、紀(jì)實、審核相關(guān)制度、流程和規(guī)范），結(jié)合項目需求優(yōu)化構(gòu)型管理流程，確保流程的適用性和可操作性。
2. 構(gòu)型標(biāo)識與基線管理：負(fù)責(zé)產(chǎn)品各階段構(gòu)型項的標(biāo)識編制、審核與維護(hù)，建立并管理構(gòu)型基線（功能基線、分配基線、產(chǎn)品基線），確保基線的完整性和嚴(yán)肅性，管控基線變更流程。
3. 構(gòu)型控制與變更管理：接收、審核各類構(gòu)型變更申請（ECR/ECN），組織開展變更評審，跟蹤變更實施進(jìn)度，驗證變更效果，記錄變更過程，確保變更全程可追溯，避免無效變更或違規(guī)變更。
4. 構(gòu)型紀(jì)實與文檔管理：負(fù)責(zé)構(gòu)型管理相關(guān)文檔（基線文件、變更記錄、評審意見、構(gòu)型清單等）的收集、整理、歸檔和維護(hù)，建立構(gòu)型管理臺賬，確保文檔與實際構(gòu)型一致，滿足合規(guī)性要求。
5. 構(gòu)型審核與問題處理：參與項目各階段構(gòu)型審核工作，識別構(gòu)型管理過程中的問題和風(fēng)險，提出整改建議并跟蹤落實；配合內(nèi)外部審核（如客戶審核、體系審核），提供相關(guān)構(gòu)型管理資料。
6. 跨部門協(xié)同配合：對接研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購等部門，提供構(gòu)型管理支持，解答各部門關(guān)于構(gòu)型管控的疑問，協(xié)調(diào)解決構(gòu)型管理過程中的跨部門協(xié)作問題，推動構(gòu)型管理工作落地。
7. 其他相關(guān)工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他構(gòu)型管理相關(guān)輔助工作，配合公司完成構(gòu)型管理相關(guān)培訓(xùn)、宣貫工作。
三、人員能力要求
（一）基本要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、航空航天工程、電子工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：至少2年及以上構(gòu)型管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品研發(fā)或生產(chǎn)階段構(gòu)型管控流程；有項目構(gòu)型管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的邏輯思維能力和問題解決能力；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，能按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，能快速融入團(tuán)隊。
4. 其他：能熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），會使用構(gòu)型管理工具者優(yōu)先；能適應(yīng)適度的工作壓力，服從工作安排。
（二）專業(yè)能力要求
1. 熟悉構(gòu)型管理核心流程，掌握構(gòu)型標(biāo)識、基線管理、變更控制、構(gòu)型紀(jì)實、構(gòu)型審核的核心要點，能獨立開展基礎(chǔ)構(gòu)型管理工作。
2. 了解相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如民航、制造業(yè)構(gòu)型管理標(biāo)準(zhǔn)），能按照標(biāo)準(zhǔn)要求開展構(gòu)型管控工作，確保工作合規(guī)性。
3. 具備一定的文檔編寫和整理能力，能規(guī)范填寫構(gòu)型管理相關(guān)臺賬、報告和文檔，確保文檔的準(zhǔn)確性和完整性。
4. 具備一定的風(fēng)險識別能力，能及時發(fā)現(xiàn)構(gòu)型管理過程中的潛在問題，并提出合理的整改建議。
5. 具備良好的跨部門溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門推進(jìn)構(gòu)型管理相關(guān)工作，解決協(xié)作中的分歧和問題。
（三）軟實力要求
1. 執(zhí)行力強(qiáng)：嚴(yán)格按照制度和流程開展工作，不推諉、不拖延，確保各項工作落地見效。
2. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對構(gòu)型數(shù)據(jù)、文檔、變更記錄等進(jìn)行嚴(yán)格審核，杜絕遺漏和錯誤，保障構(gòu)型管理的準(zhǔn)確性。
3. 學(xué)習(xí)能力：能快速學(xué)習(xí)公司構(gòu)型管理體系、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工具，適應(yīng)崗位工作需求。
4. 保密意識：若涉及涉密項目，需具備較強(qiáng)的保密意識，嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，杜絕涉密信息泄露。