崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善修訂有關(guān)員工管理、招聘管理的相關(guān)制度流程;
2、負(fù)責(zé)線上、線下招聘渠道維護(hù)及開(kāi)拓,針對(duì)性開(kāi)展招聘工作;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外勤關(guān)系管理,包括績(jī)效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作;
4、處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準(zhǔn)確;
5、完成基層崗位人員的初試,與用人部門及人力部對(duì)接復(fù)試相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)審核員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職進(jìn)程,并辦理相關(guān)手續(xù);
7、做好人力資源系統(tǒng)的維護(hù)工作;
8、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)等社保相關(guān)工作;
9、人力成本及預(yù)算編制并呈報(bào);
10、考勤管理及活動(dòng)組織;
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、有經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)、企業(yè)人力資源管理師等證書優(yōu)先;
3、熟練掌握基本計(jì)算機(jī)操作;
4、能熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心,溝通能力、抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、聚餐、帶薪年假、定期體檢