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一、崗位要求
1、負責員工關系，辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、調(diào)資、晉級、降職、退休等手續(xù)辦理及勞動合同的管理；
2、負責員工考勤及績效考核工作，及時確認考勤核對審批工作；
3、負責員工工資、福利、勞保、勞動仲裁等工作；
4、根據(jù)用人需求及時開展招聘工作，負責人員的初步篩選、跟進；
5、負責辦理新入職、異動、離職員工參保手續(xù)及系統(tǒng)錄入工作。
二、任職條件
1、?？萍耙陨蠈W歷，具有人力資源管理類專業(yè)理論、經(jīng)驗，熟知并通曉人力資源管理相關法律法規(guī)，從事人事崗位工作3年以上；
2、能夠熟練使用辦公軟件，對word、excel、ppt等日常辦公軟件精通。
三、福利待遇
1、五險一金；
2、提供工作餐；
3、薪資3000-4000元/月。