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一、工作職責：
1、根據(jù)未來業(yè)務發(fā)展對人才的需求，從外部到內(nèi)部環(huán)境分析，著力打造人才的供需渠道和培養(yǎng)機制，并著力吸納人才、留住人才、善用人才、發(fā)展人才為核心思想來制定人才戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務、發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃支撐業(yè)務經(jīng)營匹配的組織能力提升的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時基于對業(yè)務、戰(zhàn)略的的理解，通過專業(yè)度推動各項人力資源政策、規(guī)劃、方案、核心關鍵計劃的實施落地；
3、基于核心業(yè)務發(fā)展視角，建立和完善人力資源體系，并負責保證HR各項流程有效執(zhí)行，包括但不限于團隊構建、崗位補缺、畫像優(yōu)化、績效管理、組織及人員激勵、氛圍構建、薪酬體系搭建、員工關系等；
4、深刻理解戰(zhàn)略和管理層意圖，能夠基于現(xiàn)有條件，綜合運用人力資源專業(yè)能力解決復雜問題，有效的落實戰(zhàn)略和領導要求，確保戰(zhàn)略目標的落地；同時為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持；
5、定期向高層決策者提供有關組織問題診斷與組織能力建設等方面的專項建議，并負責支撐組織和人員管理規(guī)范落地，提升主管的管理意識和能力；
6、作為業(yè)務部門的HR合作伙伴，能夠準確識別業(yè)務部門痛點，基于痛點制定并執(zhí)行人力資源解決方案（簡潔高效）提升各部門組織和單兵能力，助理業(yè)務成功；
7、有云計算、云原生、軟件行業(yè)、電力行業(yè)、數(shù)字化相關行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
8、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關鍵人才梯隊建設，不斷拓展招聘信息，健全公司高級人才庫；
9、年齡38歲以下，男女不限；
二、工作的核心重點：
1、組織升級與管理變革，推動執(zhí)行和落地；
2、人才獲取與發(fā)展，文化傳承、促落地、抓效果、建機制；
3、績效管理，賦能業(yè)務，推動結果；
4、文化入心；
三、核心能力
1、人力資源及相關專業(yè)背景，本科以上學歷（硬性標準）
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，擅長招聘、培養(yǎng)、績效且具備業(yè)務視角和戰(zhàn)略視角者優(yōu)先；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能板塊工作的能力；
4、具有極強的管理、溝通能力，有出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5、具有較強的計劃和推進能力，能快速推動并解決實際問題。
6、極強的理解和處理復雜問題的能力，有過人力資源體系從0到1的實踐經(jīng)歷者優(yōu)先；
7、具有基于現(xiàn)有條件通過運營提升團隊組織能效的能力；
四、核心品質(zhì)
1、坦誠開放，追求真相，既有有批判思想又有激發(fā)意識，積極接受新的觀點和事務，主動反思復盤；
2、客戶導向，主動關注內(nèi)外客戶需求，理解客戶需求，推動實現(xiàn)客戶價值；
3、持續(xù)創(chuàng)新，對行業(yè)和市場的變化能夠深度洞察，有創(chuàng)新和滿足內(nèi)外部客戶需求的追求和實現(xiàn)的能力；
4、專精專注：深耕人力資源專業(yè)，能后深度思考提升組織能效的方法和理論依據(jù)，并通過實踐拿到過卓越成果；
5、持續(xù)學習：對人力資源對組織和企業(yè)的貢獻維度有過深入學習，不斷探索創(chuàng)新的提升組織變革過程中的方式方法，并取得過好的結果；

五、組織文化：
大佬帶隊，這里是培養(yǎng)精英的黃埔軍校，創(chuàng)始人20年華為老炮，聯(lián)合創(chuàng)始人資源豐富，有濃厚的華為文化基因，這里是一群真實，充滿希望的團隊，沒有PUA，沒有小圈子，如果您擅長辦公室政治，對不起這里不適合你，但如果您充滿激情，有很強的自我驅(qū)動能力，想在人工智能領域發(fā)展，如果您三觀正，孝敬父母，深愛家人，想改善他們的生活質(zhì)量，想給他們更足的安全感，如果您想最后拼一把，想做那個喝到第一口水的人，三五年后拿到公司股票的人，歡迎您來到騰達泰源；