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崗位定位：聚焦采礦、安全、地勘三大核心方向的復合型管理人才儲備，通過系統(tǒng)化輪崗與實踐培養(yǎng)，成為未來礦業(yè)事業(yè)部項目中高層管理者的核心梯隊成員，支撐公司全球化礦業(yè)戰(zhàn)略落地。
一、培養(yǎng)目標與方向
1. 采礦生產方向
掌握露天礦采剝全流程管理，包括生產計劃制定、設備調度優(yōu)化、成本控制及智能化技術應用；
培養(yǎng)多礦種（煤礦/鋁土礦/金礦）差異化運營能力，適配國內外復雜工況；
形成從技術執(zhí)行到團隊管理的階梯式能力躍遷。
2. 安全環(huán)保方向
深度參與全球安環(huán)體系建設，學習跨國合規(guī)標準（中國、非洲、中亞）；
實踐智能安防技術落地（AI監(jiān)控、應急指揮平臺）、高風險作業(yè)專項治理及ESG合規(guī)管理；
鍛造風險預判與危機處置能力，奠定安全文化推動者基礎。
3. 地勘技術方向
介入資源勘探全周期：從野外地質調查、礦體建模到資源經濟性評價；
攻關智能開采技術適配（如無人化設備地質條件匹配、綠色礦山工藝設計）；
培養(yǎng)技術-經濟復合視角，支撐資源高效開發(fā)利用決策。
二、核心培養(yǎng)內容
1. 系統(tǒng)化輪崗實踐
國內基地沉浸：天池能源露天煤礦；
海外項目歷練：幾內亞鋁土礦、塔吉克金礦；
跨部門協(xié)同：依次進入采礦生產部、安環(huán)部、地勘技術部、物資保障部輪崗，理解全業(yè)務鏈運作邏輯。
2. 導師制賦能
由事業(yè)部總監(jiān)級高管擔任職業(yè)導師，定制個性化成長路徑；
每階段輪崗后輸出實踐報告；
參與高管層戰(zhàn)略會議，拓展全局視野。
3. 專項課題攻關
牽頭成本優(yōu)化、技術革新或風險管控類實戰(zhàn)項目；
協(xié)同解決業(yè)務痛點。
三、任職資格
1. 硬性條件
學歷：采礦工程、安全工程、地質資源、環(huán)境科學等相關專業(yè)碩士及以上學歷；
經驗：
應屆生需具備頭部礦業(yè)企業(yè)實習經歷或國家重點實驗室項目經驗；
社會招聘需2年以上礦山生產/安全/地勘一線技術崗位經驗；
語言：英語為必備工作語言，掌握法語/俄語者優(yōu)先（適配幾內亞/塔吉克項目）。
2. 核心特質
跨文化適應力：能接受長期海外派駐，融入當?shù)毓ぷ鳝h(huán)境；
技術敏銳度：對智能開采、綠色礦業(yè)等技術趨勢有強烈興趣；
領導潛力：展現(xiàn)團隊協(xié)調、風險決策及資源整合潛質；
韌性擔當：適應礦山艱苦環(huán)境，在高壓力任務中保持穩(wěn)定性。
四、發(fā)展路徑
1. 短期（1-2年）
完成國內+海外輪崗，通過各部門考核認證；
獨立負責專項課題并落地應用；
定崗為礦種專業(yè)工程師（采礦/安全/地勘）。
2. 中期（3-4年）
晉升項目副經理/礦長助理，主導模塊化管理；
成為跨國項目核心聯(lián)絡人。
3. 長期（5年以上）
成長為礦種技術總監(jiān)或區(qū)域項目負責人；
進入事業(yè)部中高層管理者梯隊。
五、企業(yè)支持
資源傾斜：優(yōu)先參與智慧礦山、碳中和礦山等前沿項目；
全球網絡：接入集團內外部專家?guī)欤ㄈ绺咝？蒲袌F隊、國際礦業(yè)顧問）；
晉升通道：突破年限限制，以能力認證為核心的快速晉升機制；
福利保障：跨國輪崗補貼、高風險地區(qū)專項保險、高管導師定制化輔導。