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一、崗位核心目標(biāo)
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)、物料消耗、工時(shí)效率的收集、統(tǒng)計(jì)、核算與分析工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，為生產(chǎn)管理決策、成本控制和員工績(jī)效核算提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
二、主要職責(zé)與工作任務(wù)
1. 生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)：
· 每日收集、核對(duì)各班組的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)（如產(chǎn)量、合格數(shù)、報(bào)廢數(shù)、工時(shí)等）。
· 編制并匯總《車間生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》、《周報(bào)》、《月報(bào)》，及時(shí)上報(bào)給生產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)部門。
· 跟蹤生產(chǎn)計(jì)劃完成情況，分析生產(chǎn)進(jìn)度差異。
2. 物料耗用核算：
· 負(fù)責(zé)車間原材料、輔料、低值易耗品的領(lǐng)用、耗用與結(jié)存統(tǒng)計(jì)。
· 核對(duì)物料領(lǐng)退料單，計(jì)算實(shí)際物料消耗，與BOM（物料清單）進(jìn)行對(duì)比分析。
· 參與車間月度盤點(diǎn)，確保賬、物、卡一致，分析盤盈盤虧原因。
3. 工時(shí)與效率分析：
· 統(tǒng)計(jì)各工序、各班組及個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)。
· 計(jì)算生產(chǎn)效率（如人均產(chǎn)量、工時(shí)利用率）、產(chǎn)品合格率、報(bào)廢率等關(guān)鍵指標(biāo)。
· 為計(jì)件工資或績(jī)效獎(jiǎng)金的核算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
4. 成本數(shù)據(jù)支持：
· 協(xié)助財(cái)務(wù)部門進(jìn)行車間制造成本的初步核算與分?jǐn)偂?br> · 提供生產(chǎn)相關(guān)的原始數(shù)據(jù)和報(bào)表，用于產(chǎn)品成本分析。
5. 單據(jù)與文檔管理：
· 負(fù)責(zé)車間各類生產(chǎn)、物料、工時(shí)單據(jù)的整理、歸檔與保管。
· 確保數(shù)據(jù)記錄的可追溯性。
· 維護(hù)和更新車間相關(guān)的電子臺(tái)賬和數(shù)據(jù)庫(kù)。
6. 跨部門溝通：
· 與倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、計(jì)劃等部門保持密切溝通，確保數(shù)據(jù)流暢通一致。
· 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
三、任職資格要求
（一）基本要求
· 年齡：22-45歲，細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)字敏感，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
· 品行端正，原則性強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
· 能適應(yīng)生產(chǎn)車間的工作環(huán)境（可能有噪音），并能承受一定的工作壓力。
（二）教育與知識(shí)
· 大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工業(yè)工程或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先。
· 了解制造業(yè)生產(chǎn)流程和基本的生產(chǎn)管理知識(shí)。
· 了解基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)和成本核算概念。
（三）技能與經(jīng)驗(yàn)
· 必備技能：
· 精通Office辦公軟件，尤其是Excel（必須熟練掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、SUMIF等常用函數(shù)）。
· 具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和邏輯思維能力。
· 書寫工整，有較強(qiáng)的文檔處理能力。
· 優(yōu)先條件：
· 1年以上制造業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)或成本核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉ERP/MES系統(tǒng)（如SAP、金蝶、用友等）的生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)模塊操作。
· 有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱或統(tǒng)計(jì)員證書者優(yōu)先。
· 附加要求：
· 能接受根據(jù)生產(chǎn)需要偶爾加班（如月末、年末盤點(diǎn)）。
四、薪酬福利
· 薪酬范圍： 面議（范圍：月薪 3500-5500元），根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和能力定級(jí)。
· 薪資構(gòu)成： 基本工資 + 崗位津貼 + 績(jī)效獎(jiǎng)金（與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性掛鉤）。
· 福利體系：
· 五險(xiǎn)+公積金補(bǔ)助 / 社會(huì)保險(xiǎn)。
· 帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利。
· 免費(fèi)工作餐 / 餐補(bǔ)、通勤班車或交通補(bǔ)貼。
· 年度體檢、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。
· 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（可向成本會(huì)計(jì)、生產(chǎn)主管助理等方向發(fā)展）。