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崗位職責：
1、協(xié)助完成招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通，學習人才甄選技巧；
2、參與績效數(shù)據(jù)的核算與分析，確保準確無誤；
3、協(xié)助組織員工活動，參與企業(yè)文化建設，提升員工敬業(yè)度；
4、支持培訓活動的組織與執(zhí)行，參與培訓效果評估，協(xié)助完善培訓體系；
5、協(xié)助人力成本分析及部門人員預算分析。
6、協(xié)助HRBP處理基礎員工關系問題，了解業(yè)務需求。
任職要求：
1、2026屆應屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，可全職實習6個月及以上。
核心素質：
2、出色的溝通能力：善于傾聽與表達，能夠與不同背景的人有效交流。
3、強烈的服務意識與同理心：樂于助人，能夠站在他人角度思考問題。
4、快速學習與適應能力：對新鮮事物保持好奇，能迅速融入新環(huán)境、學習新知識。
5、嚴謹?shù)谋Ｃ芤庾R：能妥善處理敏感信息，恪守職業(yè)道德。
6、團隊合作精神：積極主動，樂于協(xié)作。
7、其他：熟練使用Office辦公軟件。