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崗位職責(zé)：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
2. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
3. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
4. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇：
包午餐，如果晚上加班至7點(diǎn)有25元餐補(bǔ)。
定期體檢：每年價值2000元以上的三甲醫(yī)院體檢。
愛心基金：公司設(shè)有愛心基金，針對家里有困難的員工或需要救助的家庭會給予捐贈。
薪酬調(diào)整及晉升：每滿1年100元工齡工資，額外還可申請職級和崗位的薪酬上漲。
帶薪培訓(xùn)，不定期邀請大咖幫助員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的提升。
其他福利：每年外出團(tuán)建旅游、生日會、節(jié)假日禮品、不定期下午茶。