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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)招聘工作，主導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)人才攻堅(jiān)，并應(yīng)用AI工具提升招聘效能。
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)KPI執(zhí)行與復(fù)盤(pán)，對(duì)齊個(gè)人與組織目標(biāo)。
3. 搭建薪酬激勵(lì)體系，重點(diǎn)優(yōu)化銷售提成與獎(jiǎng)金方案，確保激勵(lì)有效落地。
4. 建立符合業(yè)務(wù)的培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)人才發(fā)展項(xiàng)目，構(gòu)建核心人才梯隊(duì)。
5. 策劃組織企業(yè)文化與員工關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。
6. 深入業(yè)務(wù)部門，通過(guò)數(shù)據(jù)分析提供人力決策支持，保障人力資源工作服務(wù)于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
3. 有中小型企業(yè)或銷售團(tuán)隊(duì)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉閩南人才市場(chǎng)。
4. 積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能獨(dú)立推動(dòng)人力資源項(xiàng)目，目標(biāo)感與抗壓能力強(qiáng)。
5. 熟悉HR SaaS、AI簡(jiǎn)歷篩選等數(shù)據(jù)化工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源工作。
6. 愿意深入了解業(yè)務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，能快速與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立信任。
福利待遇：
1. 薪酬：月薪10K-15K + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終分紅
2. 其他：大小周，員工體檢，完善的社保、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。