主要工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略優(yōu)化與完善績(jī)效管理和薪酬體系,設(shè)計(jì)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)方案,并組織實(shí)施。
2. 結(jié)合公司特點(diǎn)和行業(yè)情況,研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì),進(jìn)行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵(lì)方案,并組織落地實(shí)施;
3. 基于內(nèi)外部標(biāo)準(zhǔn)和公司薪酬策略,制定年度調(diào)薪方案并組織實(shí)施。
4. 編制組織績(jī)效、干部績(jī)效、員工績(jī)效的考核方案并組織實(shí)施,提升組織效能。
5. 牽頭或重點(diǎn)參與推進(jìn)人力資源領(lǐng)域的其他重要專項(xiàng)項(xiàng)目。
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格要求:
1. 5年以上HR經(jīng)驗(yàn),至少2年薪酬績(jī)效COE專家經(jīng)驗(yàn),熟悉中大型企業(yè)體系搭建。
2. 精通薪酬設(shè)計(jì)、市場(chǎng)調(diào)研、績(jī)效管理工具的全流程方法論與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。
3. 具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和建模能力,能獨(dú)立完成方案測(cè)算,用數(shù)據(jù)支持決策。
4. 擁有的機(jī)制構(gòu)建、項(xiàng)目牽頭及跨部門溝通能力,能有效推動(dòng)政策落地。