職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師人資經理人力資源服務
【崗位職責】：
1、完善人力資源管理體系建設、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
2、關注各部門人員編制配置合理性，協助部門組織架構調整，并提出有效合理的建議；
3、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心人才的培養(yǎng)、選撥、評估，在公司內部推動核心人才梯隊打造；
4、建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率；
5、優(yōu)化薪酬績效評估系統，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成及實施；
1、完善人力資源管理體系建設、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
2、關注各部門人員編制配置合理性，協助部門組織架構調整，并提出有效合理的建議；
3、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心人才的培養(yǎng)、選撥、評估，在公司內部推動核心人才梯隊打造；
4、建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率；
5、優(yōu)化薪酬績效評估系統，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成及實施；
【任職要求】：
1、統招重點本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，3年以上企業(yè)人力資源全盤管理相關工作經驗優(yōu)先；
2、具備較強的薪酬績效構建能力、結構化思維、數據分析能力，邏輯清晰，抗壓能力強；
3、熟悉公司的整體人資運營以及績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有企業(yè)文化的成功推進實操經驗；
4、具有突出的外聯溝通能力、組織協調能力與分析解決問題的能力；
5、具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅力。
1、統招重點本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，3年以上企業(yè)人力資源全盤管理相關工作經驗優(yōu)先；
2、具備較強的薪酬績效構建能力、結構化思維、數據分析能力，邏輯清晰，抗壓能力強；
3、熟悉公司的整體人資運營以及績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有企業(yè)文化的成功推進實操經驗；
4、具有突出的外聯溝通能力、組織協調能力與分析解決問題的能力；
5、具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅力。
工作地點
深圳市龍崗區(qū)橫崗街道六約社區(qū)六和路8號2棟廠房102
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職位發(fā)布者
楊麗娟/人事行政
立即溝通
深圳撲浪創(chuàng)新科技有限公司深圳撲浪創(chuàng)新科技有限公司（Planck Innovation）是一家由國家“千人計劃”特聘專家，SID中國區(qū)首名Fellow、南方科技大學孫小衛(wèi)教授創(chuàng)辦的高科技企業(yè)。依托深圳市“孔雀團隊”計劃成立于2016年10月，撲浪創(chuàng)新致力于發(fā)光納米材料和微納裝備的研發(fā)、生產與銷售，可廣泛應用于光電子、微電子、新型顯示、第三代半導體、傳感器、生命科學、材料科學等領域，為客戶提供技術支持和產品保障服務，并愿與客戶共同合作開發(fā)定制化和差異化的技術與產品。獲深圳市政府資助4000萬元，首輪融資完成近5000萬元；第二輪融資完成2500萬元。致力于半導體量子點發(fā)光材料、光學膜片與應用技術的研發(fā)、生產與銷售。團隊承擔國家重點攻關項目，公司研發(fā)的超薄量子點增強膜(QDEF)邊緣失效率國際領先。撲浪擁有一支跨學科交叉的高精尖人才的團隊，團隊有60多人，其中本科、研究生以上學歷占70%，具有國家化視野和豐富的科研經驗，公司在成立短短四年時間，已經申請專利150+項，其中已授權發(fā)明專利30項（含中國臺灣發(fā)明專利1項），發(fā)明專利18項，實用新型7項。撲浪擁有這一批經驗豐富的量子點專業(yè)技術人員以及高效的管理團隊，從總經理，到生產銷售，均已在顯示照明行業(yè)深耕10多年，對量子點新型顯示有著深入透徹的理解，為公司穩(wěn)定和持續(xù)的發(fā)展提供了保障。撲浪自主研發(fā)的30L反應釜，可實現量子點材料的公斤級生產。2條卷對卷涂布線可實現15-20萬平/月的量子點膜生產。公司堅持以人為本，重視自主創(chuàng)新。此外，公司還與南方科技大學、華中科技大學、天津大學和新加坡南洋理工大學等知名科研院校建立了良好的研發(fā)合作關系。
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