一、工作職責:
1、 負責公司普通行管月度績效考核(含月度工作計劃收集及督辦);
2、 協(xié)助負責公司高級經(jīng)理及以上人員月度計劃任務下達及月度工作考核,并出具初步考核意見;
3、 協(xié)助績效負責人開展公司年度績效考核以及年度資格考評;
4、 協(xié)助績效負責人進行人力成本分析及測算工作。
5、 優(yōu)化已有的績效考核制度,并根據(jù)公司發(fā)展階段,制定相應的績效考核制度。
二、任職資格:
1、 具有統(tǒng)招本科或以上學歷,工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);
2、 具有5年及以績效考核工作經(jīng)驗,具有年10以上人力資源領域工作經(jīng)驗;
3、 具備扎實的績效管理基礎知識,熟悉常用的績效管理工具,且有很強的實操能力;
4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、文案撰寫能力、抗壓能力、執(zhí)行力;
5、 性格積極樂觀,為人陽光正直;
6、 具有優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團隊合作精神。