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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與含山工廠的人力資源規(guī)劃制定并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)含山工廠的人力資源工作的對(duì)接、協(xié)同工作；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源政策在含山工廠的適配與執(zhí)行，確保政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
4、負(fù)責(zé)需求人才的引進(jìn)工作，拓展招聘渠道、整合招聘資源、組織實(shí)施完成招聘交付工作；
5、負(fù)責(zé)工廠薪酬方案優(yōu)化和績(jī)效管理工作，提升人才吸引力；
6、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工會(huì)談判、裁員合規(guī)等人力資源相關(guān)事項(xiàng)；
7、負(fù)責(zé)定期向集團(tuán)總部匯報(bào)工作，并優(yōu)化工廠人力工作流程；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上HRBP或3年以上人力行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有一定外語(yǔ)基礎(chǔ)者優(yōu)先。