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崗位職責
1.深入業(yè)務一線，敏銳洞察并理解業(yè)務戰(zhàn)略、團隊動態(tài)與管理痛點，及時響應業(yè)務部門對人力資源的需求。
2.作為業(yè)務部門可信賴的合作伙伴，在組織架構(gòu)、人才梯隊、團隊氛圍等方面提供前瞻性的HR支持與有效的解決方案。
3.負責搭建與業(yè)務匹配的績效薪酬體系，并推動其有效運轉(zhuǎn)與持續(xù)優(yōu)化；通過強化績效管理閉環(huán)與精準的薪酬成本分析，實現(xiàn)對人力成本的科學管控。
4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及預算規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，精準、高效地滿足各部門人才需求，重點保障生產(chǎn)、質(zhì)量等核心部門的人才供給，確保人才引進的質(zhì)量與時效，支撐企業(yè)快速發(fā)展。
5.定期與業(yè)務部門及核心員工溝通，識別發(fā)展需求，關注員工動態(tài)，主導實施核心人才以及關鍵崗位的保留與培養(yǎng)計劃。
6.高效完成上級領導分派的其他專項工作與事項，支持人力資源部的整體戰(zhàn)略目標。
任職要求
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備醫(yī)藥生產(chǎn)制造型醫(yī)藥企業(yè)HR工作經(jīng)驗是必備條件，熟悉該行業(yè)的人才特點與管理模式，精通績效管理模塊，并熟練掌握薪酬、招聘、培訓等至少1-2個及以上其他人力資源模塊。
3.具備強烈的業(yè)務敏感度，能快速學習并理解業(yè)務邏輯和團隊需求，能夠針對業(yè)務痛點設計并推動的HR解決方案，具備良好的邏輯分析與系統(tǒng)性思維能力。
4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心及人際洞察力，能有效地與不同層級的員工溝通。
5.擁有強烈的自驅(qū)力，結(jié)果導向，能在高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境下承擔壓力并高效推進工作。