一、崗位核心目標(biāo)
負(fù)責(zé)公司招聘與績效管理,確保高效引進(jìn)核心人才,并通過有效的績效管理驅(qū)動組織效能提升,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、主要崗位職責(zé)
1. 招聘管理
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃與策略,管控招聘預(yù)算。
- 負(fù)責(zé)全流程招聘工作,重點完成技術(shù)、職能、營銷等關(guān)鍵崗位的招聘任務(wù)(校招+社招)。
- 優(yōu)化招聘渠道與面試體系,管理人才庫,提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 績效管理
- 組織實施績效管理全流程,包括目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評估及反饋。
- 分析績效結(jié)果,協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展績效改進(jìn),并將結(jié)果應(yīng)用于激勵與發(fā)展。
- 維護(hù)并優(yōu)化績效管理體系,開展相關(guān)協(xié)作與溝通。
三、任職要求
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,專注招聘與績效模塊,具備農(nóng)藥、化工或制造業(yè)背景者優(yōu)先。
- 能獨立開展招聘與績效體系的設(shè)計與執(zhí)行工作,有成功實施經(jīng)驗。
- 熟悉招聘渠道與績效管理工具,具備良好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力。
- 原則性強,具備良好職業(yè)操守。