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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立并且維護(hù)多種招聘渠道，確保招聘渠道的有效性。
2.負(fù)責(zé)與獵頭供應(yīng)商進(jìn)行良好的溝通，確保反饋信息的及時有效。
3.負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確的處理人才網(wǎng)投遞的簡歷信息，確保推薦的簡歷符合用人部門基本要求并且及時備份。
4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門對面試人選進(jìn)行綜合評估，確保面試合格人選符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)。
5.負(fù)責(zé)與面試人選溝通待遇以及未來規(guī)劃，確保候選人對公司意向。
6.負(fù)責(zé)對核心崗位以及管理崗位做背景調(diào)查，確保人選無不良記錄。
7.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)并指導(dǎo)公司各部門管理者開展招聘難點的問題分析，確保招聘效果達(dá)成。
8.負(fù)責(zé)制定、修改、完善培訓(xùn)管理制度。確保培訓(xùn)流程以及制度的完善。
9.負(fù)責(zé)對新員工實施培訓(xùn)培養(yǎng)，確保新員工能過盡快適應(yīng)企業(yè)文化。
10.對員工日常工作顯現(xiàn)出來的漏洞實施培訓(xùn)和技能加強，確保員工能夠穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
11.負(fù)責(zé)公司各級管理者的培訓(xùn)，確保公司管理者符合公司發(fā)展要求。
二、任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類專業(yè)。
2.3年以上制造業(yè)專職招聘或者培訓(xùn)經(jīng)驗，熟練掌握招聘或者培訓(xùn)全流程，可獨立開展招聘或者培訓(xùn)工作；
3.有較好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、語言表達(dá)能力和解決問題能力，積極主動，形象氣質(zhì)佳。