崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立與完善各項(xiàng)人力資源管理制度與流程,并確保規(guī)范的落實(shí)實(shí)施;
2、培訓(xùn)工作:年度培訓(xùn)計(jì)劃制定,培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施推進(jìn),培訓(xùn)組織實(shí)施,教材開發(fā),培訓(xùn)記錄與檔案建立、
更新,培訓(xùn)資源開發(fā);
3、薪酬福利:協(xié)助制定薪酬、福利方案;每月完成考勤管理、假勤統(tǒng)計(jì)、加班統(tǒng)計(jì)、福利核算等,
并按要求提供報(bào)表;
4、員工關(guān)系:入職和離職手續(xù)辦理、花名冊維護(hù)、各項(xiàng)員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理、員工動(dòng)態(tài)溝通、各項(xiàng)補(bǔ)貼申報(bào)、各項(xiàng)評比組織等;與行政專員配合完成活動(dòng)策劃與實(shí)施;
5、人力資源相關(guān)政策跟蹤;人力資源有關(guān)制度的協(xié)助擬定;
6、根據(jù)需要承擔(dān)或協(xié)助進(jìn)行招聘的有關(guān)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性或階段性工作。
職位要求:
1、學(xué)歷:本科及以上。
2、專業(yè)或工作年限要求:人力資源、管理或公司行業(yè)相關(guān)專業(yè);3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、資格證書要求:有人力資源相關(guān)專業(yè)資格優(yōu)先。