崗位職責:
全面理解業(yè)務戰(zhàn)略和需求,并轉化為HR專業(yè)需求,形成面向業(yè)務的綜合解決方案落地和專業(yè)支持。以下模塊至少精通兩個及以上:
1、組織管理:負責組織形態(tài)、組織規(guī)模、職位職級評估、組織績效、資源配置、崗位管理等,推動組織高效運轉;
2、干部管理:負責干部管理體系建設,推進干部標準動態(tài)化、干部選拔、培養(yǎng)、評價、監(jiān)管、汰換等全生命周期管理,負責干部后備人才體系建設
3、人才發(fā)展:負責人才培養(yǎng)發(fā)展體系建設,搭建課程體系、講師體系,組織培訓項目及運營管理、任職資格、個人績效閉環(huán)管理等
4、招聘管理:負責招聘體系建設,牽頭開展社聘、校招、人才內部調配、外部人才合作項目、招聘運營管理等
5、人才激勵:負責物質激勵和非物質激勵體系建設,設計并實施員工關懷、員工感知、榮譽激勵、核心價值觀行為評價、員工例外事件處理等
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、5年以上HRBP從業(yè)經驗,熟悉業(yè)務全流程,具備HRBP業(yè)務經理以上級別經驗,汽車制造業(yè)優(yōu)先