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一、崗位職責(zé)
人力資源管理
1. 組織與規(guī)劃：建立并完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌部門分工與人員配置。
2. 招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘、員工入離職管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，提升員工技能。
3. 績(jī)效與薪酬：設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系并跟蹤執(zhí)行，制定薪酬福利制度，確保公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，受理員工投訴并協(xié)調(diào)解決。
5. 文化建設(shè)：組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀落地。
行政管理與后勤保障
1. 日常管理：監(jiān)督辦公紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理及設(shè)備維護(hù)，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 安全與合規(guī)：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保（如危廢處理、6S管理）及政府單位對(duì)接（安檢、食安等），保障合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
3. 后勤支持：統(tǒng)籌食堂、車輛、宿舍管理，組織公司重大活動(dòng)及會(huì)議，優(yōu)化后勤服務(wù)流程。
4. 制度建設(shè)：完善行政管理制度，規(guī)范工作流程，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作。
戰(zhàn)略支持與執(zhí)行
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源與行政年度計(jì)劃，監(jiān)控人工成本，優(yōu)化資源配置。
2. 推動(dòng)企業(yè)流程優(yōu)化，提升管理效率，協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略目標(biāo)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上人事行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)，物流業(yè)或大型企業(yè)背景優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源六大模塊及行政事務(wù)全流程，具備0-1系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)者更佳。
4. 精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)，熟悉勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)防控。
5. 擅長(zhǎng)制度建設(shè)、活動(dòng)策劃、安全管理（如消防、環(huán)保），具備公文寫作能力。
6. 熟練使用Office辦公軟件，部分崗位需掌握ERP或HR系統(tǒng)
7. 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能高效處理員工關(guān)系及外部政府事務(wù)
8. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度任務(wù)及突發(fā)問題。