職位描述
市場營銷管理市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃新零售新能源汽車快速消費品汽車研發(fā)/制造耐用消費品零售/批發(fā)汽車4S店/經(jīng)銷商咨詢服務(wù)
崗位職責：
1. 以企業(yè)戰(zhàn)略為錨點，統(tǒng)籌零售、快消、車企、醫(yī)藥等多行業(yè)數(shù)智營銷戰(zhàn)略布
局，制定與創(chuàng)新營銷方案與營銷價值增長戰(zhàn)略，主導集團營銷業(yè)務(wù)能力的頂層
戰(zhàn)略設(shè)計，推動從戰(zhàn)略方向到業(yè)務(wù)落地。
2. 統(tǒng)籌多行業(yè)數(shù)智營銷業(yè)務(wù)，聚焦零售、快消、汽車等領(lǐng)域，搭建以用戶價值為
核心的數(shù)智營銷體系，主導從策略規(guī)劃到落地執(zhí)行的全流程，推動營銷價值轉(zhuǎn)
化。
3. 負責數(shù)智營銷團隊的管理與建設(shè)，搭建適配多行業(yè)的團隊架構(gòu)，推動人才梯隊
培養(yǎng)與能力提升，保障團隊高效協(xié)同與業(yè)務(wù)攻堅。
4. 牽頭跨行業(yè)營銷項目全鏈路操盤，整合公域與私域資源，聯(lián)動內(nèi)外部團隊優(yōu)化
用戶運營鏈路，深化用戶關(guān)系，挖掘持續(xù)增長機會。
5. 整合數(shù)智營銷生態(tài)資源，聯(lián)動平臺、服務(wù)商等合作伙伴，拓展商業(yè)合作場景，
推動營銷模式創(chuàng)新，強化業(yè)務(wù)線核心競爭力。
6. 以企業(yè)戰(zhàn)略視角銜接數(shù)智營銷方向與整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，確保營銷資源與市場需求
精準匹配，支撐業(yè)務(wù)線可持續(xù)發(fā)展。
1. 以企業(yè)戰(zhàn)略為錨點，統(tǒng)籌零售、快消、車企、醫(yī)藥等多行業(yè)數(shù)智營銷戰(zhàn)略布
局，制定與創(chuàng)新營銷方案與營銷價值增長戰(zhàn)略，主導集團營銷業(yè)務(wù)能力的頂層
戰(zhàn)略設(shè)計，推動從戰(zhàn)略方向到業(yè)務(wù)落地。
2. 統(tǒng)籌多行業(yè)數(shù)智營銷業(yè)務(wù)，聚焦零售、快消、汽車等領(lǐng)域，搭建以用戶價值為
核心的數(shù)智營銷體系，主導從策略規(guī)劃到落地執(zhí)行的全流程，推動營銷價值轉(zhuǎn)
化。
3. 負責數(shù)智營銷團隊的管理與建設(shè)，搭建適配多行業(yè)的團隊架構(gòu)，推動人才梯隊
培養(yǎng)與能力提升，保障團隊高效協(xié)同與業(yè)務(wù)攻堅。
4. 牽頭跨行業(yè)營銷項目全鏈路操盤，整合公域與私域資源，聯(lián)動內(nèi)外部團隊優(yōu)化
用戶運營鏈路，深化用戶關(guān)系，挖掘持續(xù)增長機會。
5. 整合數(shù)智營銷生態(tài)資源，聯(lián)動平臺、服務(wù)商等合作伙伴，拓展商業(yè)合作場景，
推動營銷模式創(chuàng)新，強化業(yè)務(wù)線核心競爭力。
6. 以企業(yè)戰(zhàn)略視角銜接數(shù)智營銷方向與整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，確保營銷資源與市場需求
精準匹配，支撐業(yè)務(wù)線可持續(xù)發(fā)展。
任職要求：
1. 15 年以上數(shù)智營銷領(lǐng)域經(jīng)驗，具備2 個以上行業(yè)（如零售、快消、汽車等）營
銷實戰(zhàn)經(jīng)歷（含甲方或乙方），主導過大型數(shù)智營銷成功案例。
2. 擁有大型團隊管理經(jīng)驗（100 人以上），10 年以上帶領(lǐng)跨職能營銷團隊的經(jīng)歷，擅長團隊架構(gòu)搭建、人才培養(yǎng)與效能提升。
3. 具備數(shù)智營銷全鏈路認知，熟悉用戶運營、數(shù)據(jù)驅(qū)動營銷等邏輯，能有效推動營銷體系搭建與模式創(chuàng)新。
4. 擁有跨行業(yè)營銷資源整合能力，能聯(lián)動內(nèi)外部資源推動業(yè)務(wù)落地，具備從戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)推進能力。
5. 具備企業(yè)戰(zhàn)略視野，能精準把握數(shù)智營銷趨勢與用戶需求，推動營銷價值與商業(yè)目標深度融合。
1. 15 年以上數(shù)智營銷領(lǐng)域經(jīng)驗，具備2 個以上行業(yè)（如零售、快消、汽車等）營
銷實戰(zhàn)經(jīng)歷（含甲方或乙方），主導過大型數(shù)智營銷成功案例。
2. 擁有大型團隊管理經(jīng)驗（100 人以上），10 年以上帶領(lǐng)跨職能營銷團隊的經(jīng)歷，擅長團隊架構(gòu)搭建、人才培養(yǎng)與效能提升。
3. 具備數(shù)智營銷全鏈路認知，熟悉用戶運營、數(shù)據(jù)驅(qū)動營銷等邏輯，能有效推動營銷體系搭建與模式創(chuàng)新。
4. 擁有跨行業(yè)營銷資源整合能力，能聯(lián)動內(nèi)外部資源推動業(yè)務(wù)落地，具備從戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)推進能力。
5. 具備企業(yè)戰(zhàn)略視野，能精準把握數(shù)智營銷趨勢與用戶需求，推動營銷價值與商業(yè)目標深度融合。
工作地點
北京海淀區(qū)數(shù)碼科技廣場
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職位發(fā)布者
蔣志瑛/高級招聘顧問
昨日活躍立即溝通
萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬寶盛華集團全球萬寶盛華集團（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實現(xiàn)其商業(yè)目標，提升市場競爭力。萬寶盛華集團年營業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運營經(jīng)驗，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在"人智時代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機構(gòu)，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗的完美結(jié)合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬寶盛華集團如何幫助您致勝“人智時代”，請訪問：www.manpowergroup.com關(guān)于萬寶盛華集團中國萬寶盛華集團（中國）總部中國上海市浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團在中國地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個國家，每年5300萬小時為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區(qū)的40個主要城市擁有自營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國100多個城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導力發(fā)展培訓的領(lǐng)導者，同時也是萬寶盛華集團的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國范圍內(nèi)擁有4,500個客戶。萬寶盛華集團引領(lǐng)業(yè)界的遠見卓識萬寶盛華集團有一個雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動部門共同進行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標與解決方案：當前，世界正進入一個新紀元，人類潛能將成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，萬寶盛華將此定義為―人智時代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達成的最終目標。
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