職位描述
點膠工藝工藝改良點膠設備COATINGNORDSON汽車零部件
1. Responsible for Dispensing &Coating process FOR improvement
負責點膠或coating工藝不良率的改善。
2. Responsible for Dispensing &Coating process utilization improvement
負責點膠或coating工藝的生產(chǎn)效率改善。
3. Automated equipments maintenance and trouble shooting.
自動化設備的維護與維修。
4. Spare parts and consumables control and optimization
控制和優(yōu)化備件和耗材的的使用。
5. Teamboard meeting with supervisor/manager to review defined topics and tasks status
Teamboard 和主管一起討論任務和工作的進展。
6. Training and coaching service technician, regulary evaluation technician (process + equipment).
培訓和教導Service技術員,以及定期考核技術員（制程 + 設備）。
7. Training production people (process + equipment).
培訓生產(chǎn)線人員（制程 + 設備）。
8. Responsible usage controlling of spare parts and consumables line.
負責生產(chǎn)線的備件與易耗品使用的控制。
9. EWAK, d-sample production support.
支持EWAK, d-sample。
10. Assignments of special tasks.
其他可能分配的特殊任務。
11. On-call to support machine or process issue
需要電話待命來支持生產(chǎn)線的設備或制程問題的解決。
12. Owner of Documentation，and regular update of documents (FMEA, TPM, WI, etc.)
負責生產(chǎn)線的文件，定期的文件更新(FMEA, TPM, WI, etc.)。
13. Participate line gemba
參加line gemba
14. Create specification for new machine or modification machine
新設備或設備改造的規(guī)范制定
15. Responsible for design Dispensing &Coating machine with supplier
負責協(xié)作供應商設計裝配設備。
16. Machine pre-acceptenance and OPL follow up
設備預驗收及OPL的跟蹤
17. Line setup (Include plan schedule and OPL follow up)
架線（包括進度安排與OPL跟蹤）
18. Machine final acceptenane (include new machine, machine modification, software upgrade, machine relocation)
設備的最終驗收（包括新設備，設備改造，軟件升級以及設備移動）
任職要求：
University, major in mechanical or electrical.
機械,材料或電子類大學畢業(yè)。
Not less than 3 years experience in electronic or mechanical industries.
三年以上汽車電子或制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
Expereince as a gluemachine manufactory will be a plus.
有點膠設備制造經(jīng)驗者優(yōu)先
負責點膠或coating工藝不良率的改善。
2. Responsible for Dispensing &Coating process utilization improvement
負責點膠或coating工藝的生產(chǎn)效率改善。
3. Automated equipments maintenance and trouble shooting.
自動化設備的維護與維修。
4. Spare parts and consumables control and optimization
控制和優(yōu)化備件和耗材的的使用。
5. Teamboard meeting with supervisor/manager to review defined topics and tasks status
Teamboard 和主管一起討論任務和工作的進展。
6. Training and coaching service technician, regulary evaluation technician (process + equipment).
培訓和教導Service技術員,以及定期考核技術員（制程 + 設備）。
7. Training production people (process + equipment).
培訓生產(chǎn)線人員（制程 + 設備）。
8. Responsible usage controlling of spare parts and consumables line.
負責生產(chǎn)線的備件與易耗品使用的控制。
9. EWAK, d-sample production support.
支持EWAK, d-sample。
10. Assignments of special tasks.
其他可能分配的特殊任務。
11. On-call to support machine or process issue
需要電話待命來支持生產(chǎn)線的設備或制程問題的解決。
12. Owner of Documentation，and regular update of documents (FMEA, TPM, WI, etc.)
負責生產(chǎn)線的文件，定期的文件更新(FMEA, TPM, WI, etc.)。
13. Participate line gemba
參加line gemba
14. Create specification for new machine or modification machine
新設備或設備改造的規(guī)范制定
15. Responsible for design Dispensing &Coating machine with supplier
負責協(xié)作供應商設計裝配設備。
16. Machine pre-acceptenance and OPL follow up
設備預驗收及OPL的跟蹤
17. Line setup (Include plan schedule and OPL follow up)
架線（包括進度安排與OPL跟蹤）
18. Machine final acceptenane (include new machine, machine modification, software upgrade, machine relocation)
設備的最終驗收（包括新設備，設備改造，軟件升級以及設備移動）
任職要求：
University, major in mechanical or electrical.
機械,材料或電子類大學畢業(yè)。
Not less than 3 years experience in electronic or mechanical industries.
三年以上汽車電子或制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
Expereince as a gluemachine manufactory will be a plus.
有點膠設備制造經(jīng)驗者優(yōu)先
工作地點
武進區(qū)博世汽車部件(蘇州)有限公司常州分公司
入職公司信息
- 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
陳先生/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關于萬寶盛華集團全球萬寶盛華集團（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領導者，創(chuàng)建并提供服務幫助客戶實現(xiàn)其商業(yè)目標，提升市場競爭力。萬寶盛華集團年營業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運營經(jīng)驗，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在"人智時代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團擁有全球人力資源服務行業(yè)最大以及領先的服務網(wǎng)絡，在全球80個國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機構，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗的完美結合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關于萬寶盛華集團如何幫助您致勝“人智時代”，請訪問：www.manpowergroup.com關于萬寶盛華集團中國萬寶盛華集團（中國）總部中國上海市浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團在中國地區(qū)服務類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應鏈管理（MSP）等服務，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務。我們的服務網(wǎng)絡覆蓋50多個國家，每年5300萬小時為客戶尋訪信息與通信技術、金融、工程技術和醫(yī)療保健業(yè)等領域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規(guī)劃和調研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區(qū)的40個主要城市擁有自營服務網(wǎng)絡，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領導力發(fā)展培訓的領導者，同時也是萬寶盛華集團的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國范圍內擁有4,500個客戶。萬寶盛華集團引領業(yè)界的遠見卓識萬寶盛華集團有一個雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調查項目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調查萬寶盛華雇傭前景調查與上海勞動部門共同進行的未來技能需求分析的調研 2.提供路標與解決方案：當前，世界正進入一個新紀元，人類潛能將成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，萬寶盛華將此定義為―人智時代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達成的最終目標。
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