崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,擬定招聘策略,進行招聘整體統(tǒng)籌規(guī)劃(包含招聘計劃制定、招聘數(shù)據(jù)分析等);
2.獨立負責公司人員招聘、人才甄選,建立高效的招聘流程,完成招聘任務的交付工作;
3.深刻理解公司業(yè)務,分析業(yè)務部門的招聘需求制定有效的招聘方案,根據(jù)招聘職位特點,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,協(xié)助業(yè)務部門搭建并完善人才梯隊,對各部門配置合理性提出專業(yè)建議;
4.負責一線業(yè)務崗位/中后臺職能崗位、中高端人才尋訪、面試錄用等全鏈路招錄工作;
5.招聘人員的橫向管理(包含招聘人員的培訓、工作安排、追蹤等);
6.拓展并完善各種招聘渠道,建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;
7.獨立統(tǒng)籌年度校園招聘項目,制定并落地校招策略、招聘計劃,包括高校關系開拓與維護、策劃組織宣講會等,主導雇主品牌在校園端的建設與推廣。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上零售/制造業(yè)等行業(yè)招聘全盤經(jīng)驗,3年以上中高端崗位招聘經(jīng)驗,具有雇主品牌校園推廣或應屆生培養(yǎng)項目設計經(jīng)驗,對提升應屆生留任率有清晰的思考和實踐方法;
3.有豐富的招聘資源,熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);
4.具備出色的跨團隊溝通協(xié)調能力、資源整合能力及項目推動力,目標導向、主動性強,能適應快速變化的業(yè)務節(jié)奏與多元文化的工作環(huán)境。