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1、招聘需求對接：與各用人部門溝通，明確崗位的任職資格、崗位職責、薪酬范圍及到崗時間等需求，形成標準化招聘需求表。
2、招聘渠道管理：負責招聘渠道的拓展、維護與優(yōu)化，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，定期評估渠道招聘效果。
3、 簡歷篩選與邀約：根據(jù)崗位要求篩選簡歷，通過電話、短信或郵件與候選人初步溝通，確認求職意向、基本條件匹配度，邀約合適候選人參加面試。
4、面試組織與執(zhí)行：協(xié)調(diào)面試時間、地點，安排用人部門面試官與候選人對接；可參與初試環(huán)節(jié)，考察候選人的表達能力、職業(yè)素養(yǎng)等基礎(chǔ)條件，記錄面試情況。
5、面試跟進與offer發(fā)放：面試結(jié)束后及時反饋候選人情況，與用人部門確認錄用意向；與擬錄用候選人溝通薪酬、福利、入職時間等細節(jié)，發(fā)放錄用通知書。
6、入職跟進與數(shù)據(jù)統(tǒng)計：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，跟進試用期員工的融入情況；定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，如簡歷投遞量、邀約率、面試率、錄用率、到崗率等，形成招聘分析報告。
7、 人才庫建設(shè)：將合適但暫未錄用的候選人信息錄入人才庫，定期維護與激活，為后續(xù)招聘需求儲備人才資源。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮
2、熟練掌握招聘平臺（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦渠道）的操作方法；
3、熟練使用Excel等工具，協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4、熟悉面試流程及面試技巧。