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看看你的工作內(nèi)容：
（一）招聘管理
1、深入分析所負責(zé)部門用人需求，高效完成招聘任務(wù)；
2、熟練運用主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等），并拓展校園招聘、行業(yè)人才社群等新渠道，優(yōu)化招聘資源；
3、主導(dǎo)簡歷篩選、電話邀約、初試等招聘環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)評估候選人專業(yè)能力與崗位適配度，向用人部門推薦高匹配度人才；
4、與用人部門緊密協(xié)作，跟進面試流程，及時反饋候選人情況，推動錄用決策，提升招聘效率；
5、維護良好的人才庫，定期回訪儲備人才，建立長期人才資源網(wǎng)絡(luò)；
調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等多維度的培訓(xùn)體系；
（二）培訓(xùn)體系建設(shè)與實施
1、調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等多維度的培訓(xùn)體系；
2、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源， 組織實施各類培訓(xùn)活動，負責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)與管理，確保培訓(xùn)效果；
3、建立培訓(xùn)效果評估機制，收集學(xué)員反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式；
（三）其他 HR 支持工作
1、協(xié)助完成員工入職等相關(guān)手續(xù)辦理；
2、參與人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；；
3、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
我們希望你：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3 年人力資源工作經(jīng)驗，有招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備豐富招聘經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬其他條件；
3、熟悉招聘全流程及主流招聘渠道操作，了解培訓(xùn)體系搭建與實施方法；4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作；
5、較強的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展需求；
6、熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
7、具備人力資源相關(guān)專業(yè)證書（如人力資源管理師證書）者優(yōu)先。