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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)招聘需求計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，維護(hù)并開(kāi)拓招聘渠道，尋找招聘資源，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人才保障；
2、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展和團(tuán)隊(duì)狀況，促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的搭建和協(xié)助業(yè)務(wù)的實(shí)際落地；
3、從人力的角度對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提供全面的支持，保證招聘與人才配置、員工發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效進(jìn)行；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化等在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，日常開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)建活動(dòng)，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)人事各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作，包括入職、離職、考勤、考核、調(diào)動(dòng)對(duì)接、任免流程、工資制作等。
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)薪酬績(jī)效考核制度落地執(zhí)行，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果，把控部門(mén)員工薪酬福利狀況，管控人力成本；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源日常管理工作，具備獨(dú)立招聘能力，對(duì)人力資源各個(gè)模塊有較好的理論積累；
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，性格外向；
4、較好的學(xué)習(xí)能力，善于識(shí)別問(wèn)題并解決問(wèn)題，進(jìn)行工作優(yōu)化；
5、對(duì)金融行業(yè)有興趣，有證券從業(yè)資格證/基金從業(yè)資格證優(yōu)先；
薪資：底薪+年終，底薪7-10K，五險(xiǎn)一金，雙休。