崗位職責(zé):
1、制定人力資源規(guī)劃,構(gòu)建人力資源管理體系;主導(dǎo)制定公司人力資源管理制度。
2、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
3、指導(dǎo)建立人才庫,完善內(nèi)部人才選拔機(jī)制,落實(shí)招聘工作,提供組織建設(shè)保障;
4、推進(jìn)績效考核管理,匹配各類專項(xiàng)考核,落地責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向;
5、建立薪酬福利管理制度及預(yù)算方案,構(gòu)建良性薪酬激勵(lì)體系;
6、負(fù)責(zé)公司重要來賓的接待,安排并組織公司的重大會(huì)議、活動(dòng),制定會(huì)議議程,整理會(huì)議決議,確保會(huì)議、活動(dòng)的順利進(jìn)行;
7、負(fù)責(zé)組織管理公司檔案及有關(guān)資料,負(fù)責(zé)管理公司;
8、全面負(fù)辦公室的日常管理,貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),制訂部門年度績效目標(biāo)和計(jì)劃,進(jìn)行部門內(nèi)人員配置、績效、薪酬管理,并且合理控制部門預(yù)算;
9、負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)的維護(hù)與運(yùn)營,加強(qiáng)企業(yè)全面推廣;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),親和力強(qiáng),善于溝通,有一定的靈活處理事務(wù)的能力;
3、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力,有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
4、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力;
5、具備勞動(dòng)法律等方面的知識(shí);
6、有集團(tuán)工作、管理經(jīng)驗(yàn)。