職位描述
薪酬福利招聘員工關(guān)系高級人力資源管理師人力資源服務(wù)保險
崗位職責(zé)：
1、制度流程管理：根據(jù)總公司要求和相關(guān)制度，制定分公司管理規(guī)則，厘清人力資源管理流程。
2、組織管理：評估優(yōu)化組織架構(gòu)、執(zhí)行年度人力資源配置計劃。
3、人事管理：監(jiān)督落實薪酬福利、考勤、招聘、績效、勞動關(guān)系管理
4、干部管理：制定分公司干部配置計劃、執(zhí)行干部合規(guī)與任職管理工作。
5、人員管理：推進(jìn)人才盤點、人才培養(yǎng)、人員晉升、榮譽體系評選等工作。
6、消保及合規(guī)：履行消費者權(quán)益保護(hù)相關(guān)工作職責(zé)，負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的合規(guī)管理工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷
2、具備2-3年以上人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗、保險行業(yè)優(yōu)先
3、具備較強的思維能力、專業(yè)能力、組織能力及內(nèi)驅(qū)動力
工作地點
鄭州管城回族區(qū)新發(fā)展科創(chuàng)大廈19層
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職位發(fā)布者
高振紅/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司河南分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本50億元，在全國設(shè)立了34家分公司，業(yè)務(wù)全面對接政府、企業(yè)、個人，為國家多層次社會保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險、團(tuán)體意外險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時代中國大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號召，充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用，在全國29個省164個地市協(xié)助政府開展按病種付費、DRG、慢病管理、大病保險、長期護(hù)理保險試點經(jīng)辦工作，累計服務(wù)民眾超4.9億人次。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一，企業(yè)年金受托人管理集合計劃累計收益排名中，泰康養(yǎng)老前10占據(jù)9席。在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2021年，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理規(guī)模約1381億，增速位居行業(yè)前列。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障，累計服務(wù)企業(yè)客戶超42萬家。同時，泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個人的BBC服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務(wù)。
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