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1. 人力資源規(guī)劃 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源年度計劃，優(yōu)化組織架構及崗位編制。 - 分析人力成本預算，控制用工風險。 2. 招聘與配置 - 統(tǒng)籌全公司招聘工作，制定招聘策略，管理招聘渠道。 - 主導關鍵崗位面試、背景調(diào)查及錄用決策。 3. 員工關系管理 - 處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)性（熟悉《勞動法》及地方政策）。 - 組織員工活動，提升員工滿意度與企業(yè)文化認同。 4. 培訓與發(fā)展 - 搭建培訓體系，制定年度培訓計劃并監(jiān)督實施。 - 推動人才梯隊建設（如晉升、輪崗、繼任者計劃）。 5. 績效與薪酬 - 協(xié)助設計績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋優(yōu)化。 - 參與薪酬福利體系設計，定期進行市場薪酬調(diào)研。 6. 制度與流程優(yōu)化 - 修訂人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊）。 - 推動HR數(shù)字化（如E-HR系統(tǒng)、釘釘/飛書人事模塊應用）。 7. 合規(guī)與風險管理 - 確保用工合規(guī)（合同、社保、公積金等）。 - 應對勞動仲裁、社?；说韧话l(fā)情況。