崗位職責(zé):
  1、負(fù)責(zé)公司人員培養(yǎng)體系的整體設(shè)計及優(yōu)化;
  2、各類培養(yǎng)方案的制定;
  3、各類培養(yǎng)項目的落地實施;
  4、負(fù)責(zé)對講師授課能力及培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
  5、挖掘培訓(xùn)相關(guān)的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師資源;
  6、負(fù)責(zé)外部引入課程的內(nèi)化、內(nèi)部課程的開發(fā)
  任職要求:
  任職資格
  1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
  2、熟練掌握培訓(xùn)管理的各模塊工作,對人力資源其他模塊知識有所涉及和了解;
  3、至少具備5年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有較豐富的培訓(xùn)項目經(jīng)歷;
  4、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠獨立開發(fā)課件和授課;
  5、能夠熟練操作各類辦公軟件,擅長PPT制作;
  6、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及人際關(guān)系處理能力、具有較強(qiáng)的溝通能力,能夠承受一定的工作壓力。