工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)招聘體系優(yōu)化，精準識別技術(shù)、生產(chǎn)等核心崗位的人才需求，設(shè)計高效的招聘流程并推動落地。
2. 負責(zé)員工關(guān)系全周期管理，包括入離職手續(xù)辦理、勞動合同規(guī)范、員工溝通與糾紛處理，確保用工合規(guī)。
3. 搭建并完善培訓(xùn)體系，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等項目，提升團隊專業(yè)能力。
4. 參與組織架構(gòu)梳理與人才梯隊建設(shè)，通過績效評估、晉升機制設(shè)計等手段激活員工潛能，支撐公司戰(zhàn)略目標達成。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上人力資源模塊實操經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等核心模塊，有電子/半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通勞動法律法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防控意識與問題解決能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人力資源需求。