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具備技能（即任職要求）：
1、使用過ERP、MES等系統(tǒng)，能夠熟練使用常用的辦公軟件Excel、word等；
2、有2年以上制造業(yè)的生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、遇到問題，能夠準(zhǔn)確分析，有較強(qiáng)的判斷能力，對(duì)生產(chǎn)體系比較熟悉，并能夠有效溝通其他部門進(jìn)行解決。
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)處理能力；
誠實(shí)、踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)；
崗位綜合薪酬 5000-5500（稅前）；五險(xiǎn)一金；帶薪年假；
1、薪酬等級(jí)5000元：能按質(zhì)、按量完成崗位職責(zé)中的數(shù)據(jù)核算及統(tǒng)計(jì)工作（計(jì)件工資核算、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等），能較好的與生產(chǎn)各部門聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)溝通，績效考核總分在85-90分；
2、薪酬等級(jí)5500元：在按質(zhì)按量完成核算及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的前提下，能獨(dú)立進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)分析（廢料率、不合格品率、計(jì)件工資合理化），績效考核總分在90分以上。
崗位職責(zé)：
數(shù)據(jù)處理與驗(yàn)證：
對(duì)MES系統(tǒng)和線下工人報(bào)工的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和驗(yàn)證，確保工資核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；
檢查廢料數(shù)據(jù)的來源、記錄方式及計(jì)算方法，確保數(shù)據(jù)符合公司內(nèi)部規(guī)范，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)偏差時(shí)，及時(shí)反饋至相關(guān)負(fù)責(zé)人并協(xié)助解決；
工資核算及工資報(bào)表的編制：
根據(jù)驗(yàn)證過的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確計(jì)算各個(gè)產(chǎn)線工人的產(chǎn)量工資；
按照公司的薪酬政策，核算除產(chǎn)量工資外的其他工資明細(xì)，包括基本工資、產(chǎn)量工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬組成部分；
編制工資報(bào)表，詳細(xì)列出每個(gè)工人的工資明細(xì)、工資總額、扣款項(xiàng)目等信息，以便進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制；
廢料數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：
匯總車間生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢料數(shù)據(jù)，按照廢料分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類和統(tǒng)計(jì)；
對(duì)廢料數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分析（如廢料產(chǎn)生原因、浪費(fèi)點(diǎn)等），為成本管理崗的主管會(huì)計(jì)提供成本核算與數(shù)據(jù)分析的依據(jù)。
不合格品數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：
匯總車間生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的不合格品數(shù)據(jù)（不合格類型、數(shù)量、不合格原因、判定部門、處理方式），并按不合格原因分類統(tǒng)計(jì)；分析挖掘產(chǎn)生不合格品的關(guān)鍵原因，為成本管理崗的主管會(huì)計(jì)提供成本分析的依據(jù)。
成本優(yōu)化建議：
根據(jù)工資核算和廢料統(tǒng)計(jì)結(jié)果，提出改進(jìn)建議（如工人工資分配不合理、廢料產(chǎn)生源頭控制等）；
與成本管理崗的主管會(huì)計(jì)合作，優(yōu)化生產(chǎn)流程以降低廢料產(chǎn)生，從而降低成本。
工資相關(guān)問題解答：
解答工人關(guān)于工資核算方面的疑問，提供詳細(xì)的工資構(gòu)成解釋和計(jì)算依據(jù)，處理工人對(duì)工資的異議和投訴。
其他職責(zé)：
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。