職位描述
績(jī)效管理薪酬福利HRBP人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊(duì)管理
- 負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作分配與績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
- 制定部門(mén)工作計(jì)劃與目標(biāo)，監(jiān)督計(jì)劃落地執(zhí)行，確保各項(xiàng)人力資源工作有序推進(jìn)。
2. 招聘管理
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定整體招聘計(jì)劃，搭建完善的招聘體系與渠道矩陣。
- 主導(dǎo)中高層崗位及核心關(guān)鍵崗位的招聘工作，統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)全流程。
- 定期評(píng)估招聘渠道效果，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，縮短招聘周期。
3. 薪酬績(jī)效
- 結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際，制定并優(yōu)化薪酬福利體系、績(jī)效考核制度，確保內(nèi)外部公平性。
- 組織公司全員績(jī)效考核工作，跟進(jìn)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、結(jié)果評(píng)估與反饋應(yīng)用全環(huán)節(jié)。
- 負(fù)責(zé)薪資核算的審核工作，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)，處理薪資相關(guān)的員工咨詢與異議。
4. 員工關(guān)系
- 搭建和諧的員工關(guān)系體系，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。
- 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與解除等事宜，處理勞動(dòng)糾紛，確保公司用工合規(guī)。
- 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期管理，完善員工檔案管理體系。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 調(diào)研公司各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等）。
- 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果并推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
6. 其他工作
- 跟蹤行業(yè)人力資源管理趨勢(shì)，引入先進(jìn)管理理念與工具，優(yōu)化公司人力資源管理體系。
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
- 精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘管理、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)與員工關(guān)系處理。
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與合規(guī)操作能力。
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力與問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地。
4. 素質(zhì)要求
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)。
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。
- 熟練使用Office辦公軟件。
1. 團(tuán)隊(duì)管理
- 負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作分配與績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
- 制定部門(mén)工作計(jì)劃與目標(biāo)，監(jiān)督計(jì)劃落地執(zhí)行，確保各項(xiàng)人力資源工作有序推進(jìn)。
2. 招聘管理
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定整體招聘計(jì)劃，搭建完善的招聘體系與渠道矩陣。
- 主導(dǎo)中高層崗位及核心關(guān)鍵崗位的招聘工作，統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)全流程。
- 定期評(píng)估招聘渠道效果，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，縮短招聘周期。
3. 薪酬績(jī)效
- 結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際，制定并優(yōu)化薪酬福利體系、績(jī)效考核制度，確保內(nèi)外部公平性。
- 組織公司全員績(jī)效考核工作，跟進(jìn)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、結(jié)果評(píng)估與反饋應(yīng)用全環(huán)節(jié)。
- 負(fù)責(zé)薪資核算的審核工作，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)，處理薪資相關(guān)的員工咨詢與異議。
4. 員工關(guān)系
- 搭建和諧的員工關(guān)系體系，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。
- 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與解除等事宜，處理勞動(dòng)糾紛，確保公司用工合規(guī)。
- 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期管理，完善員工檔案管理體系。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 調(diào)研公司各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等）。
- 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果并推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
6. 其他工作
- 跟蹤行業(yè)人力資源管理趨勢(shì)，引入先進(jìn)管理理念與工具，優(yōu)化公司人力資源管理體系。
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
- 精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘管理、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)與員工關(guān)系處理。
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與合規(guī)操作能力。
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力與問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地。
4. 素質(zhì)要求
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)。
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。
- 熟練使用Office辦公軟件。
工作地點(diǎn)
北京市-通州區(qū)-經(jīng)海五路與科創(chuàng)十三街交叉路口往北約200米九城科創(chuàng)園3區(qū)2號(hào)樓5層京拍檔
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京拍檔京拍檔簡(jiǎn)介:京拍檔創(chuàng)立于2012年，是京東最大的代運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，已連續(xù)4年蟬聯(lián)京東“金服務(wù)”榮譽(yù)。目前運(yùn)作代運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、金融、生鮮四大戰(zhàn)略，輻射代運(yùn)營(yíng)、菜店、縣域、跨境、眾籌、數(shù)據(jù)、廣告、服務(wù)平臺(tái)、金融、資本十大業(yè)務(wù)線，提出業(yè)務(wù)模塊積木化、公司孵化平臺(tái)、合伙人機(jī)制，堅(jiān)持“敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持到底”核心理念，打造合伙人生態(tài)體系。2017年，京拍檔十大業(yè)務(wù)共贏十億，2020年，打造百億級(jí)企業(yè)。公司網(wǎng)站：（http://www.jingpaidang.com/； http://fuwu.jingpaidang.com/）京拍檔長(zhǎng)期在京東、天貓、一號(hào)店等全網(wǎng)各平臺(tái)為客戶服務(wù)，京東最大的電商代運(yùn)營(yíng)服務(wù)商。累積用戶消費(fèi)數(shù)據(jù)1億+，商戶1萬(wàn)+，培訓(xùn)學(xué)員2萬(wàn)人次+，供應(yīng)商2萬(wàn)+，在全國(guó)30省市設(shè)有代理，完整、精準(zhǔn)、價(jià)值鏈較長(zhǎng)的電商用戶數(shù)據(jù)，使京拍檔在電商大數(shù)據(jù)的海量并發(fā)處理領(lǐng)域有深厚經(jīng)驗(yàn)，四年內(nèi)積累了15個(gè)專利及著作權(quán)，在DSP精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)應(yīng)用、電商大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)等多個(gè)領(lǐng)域有技術(shù)應(yīng)用。京拍檔在京東代運(yùn)營(yíng)服務(wù)的市場(chǎng)份額已經(jīng)超過(guò)11%，目前80%以上的京東到家菜店由京拍檔自營(yíng)（品牌：農(nóng)鮮生），綜合服務(wù)實(shí)力持續(xù)排名第一，業(yè)界享有盛譽(yù)。成功孵化農(nóng)鮮生、瘋狂菜店、金抖云供給通等一系列極具潛力的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目，并獨(dú)家出版《京東運(yùn)營(yíng)大揭秘》等著作，首次分享京拍檔運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。我們的商家遍布京東、天貓、淘寶、一號(hào)店、移動(dòng)端微商城微店等各大電商平臺(tái)，曾成功為王老吉、海爾、魯花、福田戴姆勒、三個(gè)爸爸、鑄味、俏十歲、突破等中外知名品牌企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的電子商務(wù)整合服務(wù)。公司總部在北京，在濟(jì)南、嘉祥、宿遷等地設(shè)有分公司和辦事處。核心團(tuán)隊(duì)成員均來(lái)自京東、淘寶、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)。媒體報(bào)道：CCTV2、騰訊、億幫動(dòng)力、和訊網(wǎng)、派代、中國(guó)電子商務(wù)研究中心、阿里巴巴等媒體對(duì)京拍檔進(jìn)行報(bào)道。短期回報(bào)：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，不敢稱業(yè)界頂尖，但相信對(duì)得起你的付出長(zhǎng)期回報(bào)：有誠(chéng)意的期權(quán)股票，你可以分享公司的成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)：扁平的管理結(jié)構(gòu)，人人都有機(jī)會(huì)參與公司的成長(zhǎng)決策，公司合伙人機(jī)制。薪資福利：基本工資+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)金+期權(quán)/股票團(tuán)隊(duì)合作：與一流的團(tuán)隊(duì)一起實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意分享進(jìn)步：不定期的各種分享活動(dòng)、培訓(xùn)、交流、大家互相學(xué)習(xí)
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