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崗位職責：
1、 人力資源體系搭建：
>搭建并完善覆蓋總部及酒店的人力資源管理體系，包含招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊制度流程。
>結合酒店行業(yè)特性，制定標準化人力管理規(guī)范，適配自營與加盟酒店的差異化管理需求。
2、 績效激勵管理：
>設計針對性的績效評估體系，建立以結果為導向的績效考核機制，覆蓋總部及酒店各崗位。
>制定合理的激勵方案，優(yōu)化薪酬福利結構，激發(fā)員工積極性，提升團隊穩(wěn)定性與工作效能。
3. 人力成本控制：
>統(tǒng)籌總部及酒店人力成本預算編制與管控，分析人力成本數(shù)據(jù)，優(yōu)化人員配置，降低人力冗余。
> 建立人力成本核算與監(jiān)控機制，確保人力投入產(chǎn)出比最優(yōu)。
4. 團隊與員工關系管理：
>統(tǒng)籌5家酒店人員招聘配置，滿足各酒店崗位需求；組織開展針對性培訓，提升員工專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)。
>處理總部及酒店員工關系問題，搭建有效溝通渠道，保障員工權益，維護和諧用工環(huán)境。
5. 負責行政管理工作：
統(tǒng)籌總部及 5 家酒店的行政管理工作，建立標準化行政流程，保障日常辦公秩序與后勤支持高效運轉。
任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 具備連鎖酒店總部或區(qū)域人力資源管理經(jīng)驗，有酒店基層崗位實操經(jīng)驗者優(yōu)先；具備良好的溝通協(xié)調能力與團隊管理能力，能統(tǒng)籌協(xié)調總部與多家酒店的人力工作
3、 精通績效激勵體系搭建與人力資源管理體系建設，擅長人力成本分析與控制； 4、工作嚴謹細致，原則性強，具備較強的成本意識與風險管控能力；
4、 年齡28-35歲，能承受一定工作壓力，適應酒店行業(yè)人力管理特性。