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一、崗位職責
1. 招聘交付與人才渠道深度運營
1)全流程招聘統(tǒng)籌：主導北京地區(qū)金融銀行業(yè)項目招聘需求拆解，獨立負責招聘全流程落地，包括職位需求分析、精準職位發(fā)布、多維度簡歷篩選、面試流程協調（初面組織、復試銜接）、錄用溝通及入職全流程安排，同步提供背景調查支持，確保招聘周期可控、人才質量達標，100% 滿足客戶用人時效與能力需求。
2)校企合作生態(tài)建設：獨立開拓北京及周邊地區(qū)優(yōu)質高校資源，建立長期穩(wěn)定的校企合作關系，包括共建實習基地、定制化人才培養(yǎng)合作、策劃并執(zhí)行校園宣講會、校園招聘專場等活動，打造項目專屬人才儲備池，保障應屆生及實習人才的持續(xù)供給。
3)招聘渠道優(yōu)化迭代：負責社會招聘渠道（線上招聘平臺、行業(yè)社群、內推體系等）及第三方合作機構的管理與優(yōu)化，定期分析各渠道招聘效果（到崗率、人才匹配度、成本效益），淘汰低效渠道、拓展優(yōu)質新渠道，構建多元化、高性價比的招聘渠道矩陣，持續(xù)為項目輸送高質量人才。
4)識人辨人與面試風險把控：具備專業(yè)的識人辨人能力，能通過簡歷分析、行為面試、能力測評等方式，精準判斷候選人與崗位的匹配度（包括專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、價值觀契合度）；在面試全流程中保持敏銳的風險把控意識，識別候選人信息真實性風險（如學歷造假、工作經歷夸大）、穩(wěn)定性風險（職業(yè)規(guī)劃與崗位匹配度）及潛在勝任力風險，避免無效招聘成本。
5)項目溝通與流程優(yōu)化：及時響應項目端招聘、培訓及基礎人事需求，協調解決相關問題；參與招聘流程、培訓流程的標準化優(yōu)化，輸出流程改進建議，提升人力資源服務交付效率與質量。
2. 人力資源培訓賦能
1)入職培訓體系搭建：負責新員工入職培訓全流程設計與執(zhí)行，包括制定標準化入職培訓課件（涵蓋公司文化、組織架構、業(yè)務流程、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)范等內容），采用線上 + 線下結合的培訓形式，確保新員工快速熟悉工作環(huán)境與崗位要求，提升入職適配效率。
2)制度與專項培訓落地：根據公司制度更新及項目需求，定期組織制度培訓（如考勤制度、保密制度、合規(guī)管理制度等）、職業(yè)素養(yǎng)培訓（溝通技巧等）及崗位技能專項培訓，同步收集培訓反饋，優(yōu)化培訓內容與形式，提升培訓效果轉化率。
二、任職要求
1. 學歷專業(yè)
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、金融相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源理論基礎。
2. 工作經驗
具備3 年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少 2年聚焦招聘全流程操作（有金融行業(yè)、大型企業(yè)招聘經驗者優(yōu)先）；有 HRBP、人力資源運營或招聘渠道拓展經驗者優(yōu)先，熟悉北京地區(qū)人才市場特點與招聘痛點。
3. 知識技能
1)招聘與識人能力：精通招聘各環(huán)節(jié)操作技巧，具備優(yōu)秀的識人辨人能力，能通過多維度評估判斷候選人勝任力；在面試中具備強烈的風險把控意識，能精準識別候選人信息真實性、穩(wěn)定性等潛在風險。
2)培訓與表達能力：具備培訓課件開發(fā)、培訓組織與授課能力，能清晰傳遞培訓內容，善于通過互動式教學提升培訓效果；擁有良好的溝通表達能力，能高效對接高校、候選人、客戶及內部團隊，協調解決各類問題。
3)政策與工具應用：熟練掌握北京市 “五險一金” 實操流程與網上申報系統(tǒng)，了解《勞動合同法》《社會保險法》等基礎勞動法規(guī)，確保人力資源操作合規(guī)；精通 Excel（數據統(tǒng)計、函數分析）、Word、PPT，能高效完成招聘數據報表、培訓課件、工作報告等材料制作。