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崗位職責(zé)：一）戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1.參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，從分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域或部門的角度為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定提供專業(yè)意見和建議，確保戰(zhàn)略規(guī)劃具有前瞻性、可行性和與公司資源的匹配度。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理分解和細(xì)化各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)和任務(wù)，制定分管部門或業(yè)務(wù)板塊的具體實施計劃和工作安排，明確工作重點、時間節(jié)點和責(zé)任人，確保戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效落地執(zhí)行。
3.跟蹤和監(jiān)控分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的戰(zhàn)略執(zhí)行情況，定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和市場動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和偏差，提出調(diào)整和優(yōu)化建議，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
（二）業(yè)務(wù)管理與拓展
1.全面負(fù)責(zé)各部門的日常運(yùn)營管理，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、工程部、客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，確保各項業(yè)務(wù)活動高效、有序開展，達(dá)成業(yè)務(wù)指標(biāo)和績效目標(biāo)。
2.組織制定和完善分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的各項管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和質(zhì)量，降低運(yùn)營成本，提升公司的整體競爭力。
3.密切關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，積極尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會和市場增長點，組織團(tuán)隊開展市場調(diào)研、競爭分析和業(yè)務(wù)拓展工作，制定相應(yīng)的市場推廣策略和業(yè)務(wù)拓展方案，推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。
4.負(fù)責(zé)與公司外部合作伙伴的溝通與協(xié)調(diào)，建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系，整合外部資源，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持和保障。
（三）團(tuán)隊建設(shè)與管理
負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊建設(shè)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定合理的人員編制計劃，組織招聘、選拔和培訓(xùn)工作，吸引和留住優(yōu)秀人才，打造一支高素質(zhì)、高凝聚力、高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。
明確部門內(nèi)部的崗位職責(zé)和分工，合理分配工作任務(wù)，確保團(tuán)隊成員之間工作協(xié)同高效，充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢和潛力。
關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)會，激勵員工不斷提升自身能力和工作績效，營造積極向上、公平競爭的工作氛圍。
定期組織部門內(nèi)部的績效評估和考核工作，根據(jù)考核結(jié)果及時給予員工獎勵、晉升或改進(jìn)指導(dǎo)，確保團(tuán)隊整體績效的提升和員工個人績效的持續(xù)改進(jìn)。
（四）運(yùn)營管理與協(xié)調(diào)
協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，確保各部門之間信息暢通、溝通順暢、協(xié)作緊密，形成工作合力，共同推動公司整體業(yè)務(wù)的順利開展。
參與公司重大決策的制定和討論，從分管業(yè)務(wù)的角度為公司決策提供專業(yè)意見和數(shù)據(jù)支持，確保決策的科學(xué)性和合理性。
負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各項會議（如業(yè)務(wù)會議、部門協(xié)調(diào)會議等），做好會議的準(zhǔn)備工作、會議記錄和會議決議的跟蹤落實工作，確保會議效率和決策執(zhí)行的有效性。
監(jiān)督和檢查分管部門的各項工作執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性和規(guī)范性。
（五）成本控制與財務(wù)管理
協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度預(yù)算計劃，組織分管部門編制業(yè)務(wù)預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和控制，定期分析預(yù)算執(zhí)行差異，提出改進(jìn)措施，確保公司成本控制在合理范圍內(nèi)。
參與公司財務(wù)分析和財務(wù)決策，從業(yè)務(wù)運(yùn)營的角度為財務(wù)部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，協(xié)助優(yōu)化公司財務(wù)管理流程和成本控制體系，提高公司的資金使用效率和經(jīng)濟(jì)效益。
審核分管部門的各項費(fèi)用支出，嚴(yán)格把控成本，確保費(fèi)用支出的合理性和合規(guī)性，杜絕浪費(fèi)和不合理開支。
（六）其他職責(zé)
完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作任務(wù)，積極配合其他部門或領(lǐng)導(dǎo)開展相關(guān)工作，為公司整體運(yùn)營提供全方位的支持和保障。
任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1、有5年以上企業(yè)綜合管理經(jīng)驗，同行業(yè)3年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、溝通能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理、團(tuán)隊管理和分析判斷能力;熟悉企業(yè)行政管理知識和流程;
3.認(rèn)可公司企業(yè)文化，服從公司統(tǒng)一工作安排，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。