有做過HRBP
1，協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作；
2，負(fù)責(zé)部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理，發(fā)布，邀約，安排面試，錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作；
3，負(fù)責(zé)員工的'入，離職，調(diào)動，人員信息等人事，配置管理工作；
4，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正，定級，升職，加薪，績效考核獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配，調(diào)入，調(diào)出，辭退等報批手續(xù)的辦理；
5，負(fù)責(zé)員工的勞動合同管理，人事檔案的建立，更新及管理；
6，做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核；
8，負(fù)責(zé)公司員工福利，社會保險，勞動年檢的辦理；
9，協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置，檢查，總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
10，負(fù)責(zé)公司釘釘通知，文件發(fā)布及日常工作對接，管理工作；