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招聘專員
崗位職責(zé)：
1. 制定招聘計劃：根據(jù)公司的招聘需求和人力資源戰(zhàn)略，制定網(wǎng)絡(luò)招聘計劃，確定招聘渠道和招聘周期。
2. 編寫職位描述和招聘廣告：編寫各類職位描述和招聘廣告，確保信息準(zhǔn)確、吸引人，并與市場形勢相符。
3. 制定招聘策略：根據(jù)不同崗位特點和市場需求，制定合適的招聘策略，包括定向招聘、校園招聘、中介機構(gòu)招聘等。
4. 管理招聘渠道：負(fù)責(zé)管理企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等各類招聘渠道，確保信息更新、內(nèi)容完整。
5. 篩選簡歷和面試：根據(jù)崗位要求篩選合適的簡歷，進(jìn)行初步評估，安排面試，與面試官協(xié)調(diào)溝通，確保面試順利進(jìn)行。
6. 與候選人溝通：與候選人進(jìn)行有效溝通，提供相關(guān)信息，解答候選人疑問，協(xié)調(diào)面試安排，并及時反饋面試結(jié)果。
7. 管理人才數(shù)據(jù)庫：建立和管理人才數(shù)據(jù)庫，確保候選人信息的及時更新和準(zhǔn)確性，方便后續(xù)使用。
8. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)，提供招聘報告和建議，為招聘策略的調(diào)整和優(yōu)化提供參考。
9. 參與招聘活動：參與組織和執(zhí)行各類招聘活動，如招聘會、校園宣講會等，提高招聘效果和知名度。
10. 跟蹤新員工入職及離職：與新員工保持溝通，協(xié)助解決入職事宜，跟蹤入職后的表現(xiàn)；與離職員工進(jìn)行離職面談，分析原因并提出改進(jìn)意見。