崗位職責(zé)：
1.人事全流程管理：負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、考核、解雇等全周期事務(wù)，重點(diǎn)銜接人才替補(bǔ)招聘計(jì)劃，保障施工團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定；
2.施工培訓(xùn)體系搭建：配合總經(jīng)理制定新員工 “理論 + 實(shí)踐” 專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)老師傅帶教資源，跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度與效果，確保新員工獨(dú)立上手目標(biāo)達(dá)成；
3.團(tuán)隊(duì)銜接與優(yōu)化：針對(duì)公司老齡化現(xiàn)狀，推動(dòng)老職工經(jīng)驗(yàn)沉淀與新員工技能傳承，搭建人才梯隊(duì)；
4.AI 工具應(yīng)用落地：運(yùn)用 AI 技術(shù)優(yōu)化招聘流程、培訓(xùn)資料整理、員工數(shù)據(jù)管理等工作，提升人事與培訓(xùn)效率；
5.協(xié)助總經(jīng)理處理安排各項(xiàng)事務(wù)，確保各項(xiàng)計(jì)劃的有效實(shí)施；
6.定期收集何分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析整理；
任職要求：
1、2年以上排水市政工程公司（或同類公司）工作經(jīng)驗(yàn)-必要項(xiàng)；
2、熟悉市政排水項(xiàng)目全流程管理流程；
2、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門成員有效合作；
3、有較強(qiáng)的責(zé)任感、數(shù)據(jù)分析能力，工作細(xì)心負(fù)責(zé)；
4、能夠熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
5 年齡 28-40 歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
崗位福利：
五險(xiǎn)一金、8小時(shí)雙休、年終獎(jiǎng)金、定期體檢、工會(huì)福利、節(jié)日禮品、提供工作餐、提供住宿等。