核心崗位職責
1.人事全流程管理：負責公司員工招聘、入職、考核、解雇等全周期事務，重點銜接人才替補招聘計劃，保障施工團隊人員穩(wěn)定；
1.施工培訓體系搭建：配合總經(jīng)理制定新員工 “理論 + 實踐” 專項培訓計劃，協(xié)調(diào)老師傅帶教資源，跟蹤培訓進度與效果，確保新員工獨立上手目標達成；
1.團隊銜接與優(yōu)化：針對公司老齡化現(xiàn)狀，推動老職工經(jīng)驗沉淀與新員工技能傳承，搭建人才梯隊；
1.AI 工具應用落地：運用 AI 技術優(yōu)化招聘流程、培訓資料整理、員工數(shù)據(jù)管理等工作，提升人事與培訓效率；
1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理事務，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門工作，保障公司運營順暢。任職資格要求
（一）基本條件
1.年齡 28-40 歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
1.3 年以上 HRBP、總經(jīng)理助理或相關管理崗位工作經(jīng)驗，有建筑、市政、水務施工行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先（熟悉施工類崗位特性與培訓邏輯）；
1.認同企業(yè)經(jīng)營理念，具備強烈的責任心、執(zhí)行力與保密意識，能適應施工企業(yè)務實的工作氛圍。
（二）核心能力要求
1.人事管理能力：熟練掌握招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試評估、員工關系處理等技能，能高效解決施工類崗位（技術工人、施工員等）招聘難點，具備員工解雇的合規(guī)操作經(jīng)驗；
1.培訓統(tǒng)籌能力：理解 “理論 + 實踐” 雙軌培訓邏輯，能獨立設計施工技能培訓方案，擅長協(xié)調(diào)老師傅帶教資源，建立培訓跟蹤與考核機制，推動新員工技能逐步提升；
1.AI 應用能力：具備 AI 工具學習與應用意識，能運用 AI 優(yōu)化招聘文案撰寫、簡歷初篩、培訓資料整理、員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作，通過技術手段提升工作效率；
1.溝通協(xié)調(diào)能力：善于對接總經(jīng)理、老職工、新員工及各部門，語言表達清晰，能妥善處理各類溝通場景，推動培訓計劃與人事工作落地；
1.抗壓與適應能力：能接受施工企業(yè)的工作節(jié)奏，面對老齡化團隊人才銜接、長期帶教等挑戰(zhàn)，具備主動解決問題的能力。
（三）加分項
1.有市政工程、水務行業(yè) HRBP 或培訓相關工作經(jīng)驗者；
1.具備 AI 工具（如招聘類 AI、文檔處理 AI、數(shù)據(jù)統(tǒng)計 AI 等）實際應用案例者；
1.持有人力資源管理師證書、培訓師相關證書者；
1.了解施工行業(yè)技能培訓政策或具備老員工經(jīng)驗傳承項目操盤經(jīng)驗者。