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一、核心崗位職責
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌與經營管理：對標國家能源戰(zhàn)略，制定中長期戰(zhàn)略與年度經營目標，推行“一日清、一周清、一年清”機制，設計落地業(yè)績綁定的激勵體系。
2. 共享平臺與合伙合作：優(yōu)化“華東共享平臺”運營，搭建合伙人準入、利益分配等機制，整合行業(yè)資源，規(guī)范合伙項目全流程管理。
3. 央企國企對接：挖掘國家電網等央企項目需求，制定精準對接方案，推動EPC/PPP模式合作落地，維護長期合作關系。
4. 人力派遣管理：搭建標準化派遣流程，建立動態(tài)人才庫，落實“三定管理”，保障用工合規(guī)與雙方權益。
5. 跨區(qū)域市場拓展：深耕藏疆市場，對接政府與合作方，克服高海拔等環(huán)境困難，把控項目進度與服務質量。
6. 團隊與服務搭建：打造高效團隊，優(yōu)化組織架構，建立標準化服務與技術培訓體系，營造協(xié)同奉獻的合作氛圍。
7. AI數字化與監(jiān)督：主導數字化轉型，運用AI與大數據優(yōu)化全流程管理，搭建過程化監(jiān)督與可視化報表體系。
8. 政策與風險管控：跟蹤解讀相關政策法規(guī)，建立風險防控體系，確保業(yè)務合規(guī)穩(wěn)健發(fā)展。
二、任職資格要求
1. 核心素養(yǎng)：人品端正、誠信自律，政治意識與團隊意識突出，具備奉獻精神、服務意識，認同“多勞多得”理念。
2. 學歷專業(yè)：碩士及以上學歷，電氣工程、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，持有職業(yè)經理人資格認證等證書者加分。
3. 經驗業(yè)績：10年以上能源電力行業(yè)經驗+5年中高層管理經驗，需具備藏疆項目、央企合作、人力派遣、平臺運營、激勵體系搭建相關經歷，過往業(yè)績可量化（如主導項目簽約額超5000萬元等）。
4. 核心能力：具備團隊引導、高效溝通、合規(guī)風控、數字化運營、激勵設計能力。
5. 身心條件：50周歲及以下，身體健康，能適應藏疆高海拔環(huán)境（需提供6個月內合格體檢報告）。
三、薪酬福利體系
1. 薪酬結構：30—50萬元/年，業(yè)績突出者薪資面議，含“基本年薪+績效年薪+多項專項提成與獎勵”，無上限；藏疆偏遠區(qū)域享5000—15000元/月高海拔補貼。
2. 基礎福利：五險一金（最高繳費基數）、15—20天帶薪年假、年度高原專項體檢（含1名家屬名額）、交通住宿補貼實報實銷等。
3. 發(fā)展保障：提供多維度專項培訓，支持行業(yè)高端交流，賦予充分經營自主權，核心人才可獲股權、期權激勵。