一、崗位職責(zé)
1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)需求及員工能力短板，搭建并持續(xù)完善公司培訓(xùn)體系（含新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等），制定年度、季度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，確保培訓(xùn)體系貼合公司發(fā)展目標(biāo)。
2. 培訓(xùn)全流程落地：負(fù)責(zé)培訓(xùn)對接（內(nèi)部講師培養(yǎng)+外部講師引進）、培訓(xùn)組織實施（線上+線下）、培訓(xùn)資料歸檔等全流程工作，保障培訓(xùn)有序開展。
3. 協(xié)助人力資源其他模塊：協(xié)助統(tǒng)籌員工招聘、入職引導(dǎo)、績效考核、員工關(guān)系等基礎(chǔ)人事工作，配合部門完成人力資源相關(guān)制度的落地與優(yōu)化，確保人力資源工作有序推進。
4. 培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析（如培訓(xùn)人次、培訓(xùn)時長、考核通過率等），定期輸出培訓(xùn)工作報告，為公司人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 企業(yè)文化宣導(dǎo)：結(jié)合培訓(xùn)工作，融入企業(yè)文化宣導(dǎo)，傳遞公司價值觀，增強員工凝聚力與歸屬感，助力企業(yè)文化落地生根。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上培訓(xùn)模塊主導(dǎo)經(jīng)驗，有完整的培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)及培訓(xùn)落地經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)全流程管理。
3. 核心能力：具備較強的培訓(xùn)組織實施能力，能獨立完成培訓(xùn)項目的全流程推進；具備良好的溝通表達、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及問題解決能力；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強、細致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)操守和保密意識，善于學(xué)習(xí)，能快速適配公司發(fā)展節(jié)奏，有較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神。
5. 其他要求：能熟練使用Office辦公軟件（尤其是PPT、Excel），掌握線上培訓(xùn)工具（如企業(yè)微信培訓(xùn)模塊、騰訊會議等）者優(yōu)先。