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主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工廠HR工作，包括招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面的工作，以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、參與所支持業(yè)務(wù)部的戰(zhàn)略部署，與業(yè)務(wù)部門密切合作，提供人力資源規(guī)劃，策略方針，解決方案等；
3、深入挖掘業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，制定人才配置，能力提升，薪酬激勵(lì)，組織建設(shè)等系列人力資源解決方案，并推進(jìn)落地；
4、負(fù)責(zé)公司HR政策，制度，體系，重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的5、落地與推進(jìn)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠獨(dú)立工作；
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)；
5、 良好的自我驅(qū)動(dòng)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，勇于承擔(dān)責(zé)任。