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1、制定公司整體培訓(xùn)戰(zhàn)略與規(guī)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
2、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)課程（涵蓋服務(wù)、產(chǎn)品制作、門店管理等），設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)課程
3、管控培訓(xùn)預(yù)算及資源分配，確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比
4、組織新員工入職培訓(xùn)，確保崗位勝任
5、開展門店經(jīng)理及骨干員工的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)
6、推動(dòng)線上線下結(jié)合的培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)
7、 監(jiān)督各門店培訓(xùn)效果，進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化
8、持續(xù)研究行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的培訓(xùn)體系，導(dǎo)入先進(jìn)理念與方法、維護(hù)培訓(xùn)資料庫(kù)
入職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年連鎖餐飲行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有麥當(dāng)勞、肯德基等國(guó)際快餐品牌培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。