1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,通知應(yīng)聘者前來
任職要求:
統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上,有電子貿(mào)易公司或外貿(mào)行業(yè)優(yōu)先,有類似相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,擁有較強(qiáng)的文字功底,具有出色的公共關(guān)系處理能力。愿意主動(dòng)加班者優(yōu)秀。
雙休、深圳一檔五險(xiǎn)一金、團(tuán)建旅游、CBD優(yōu)美辦公環(huán)境