職位描述
人力資源規(guī)劃人力資源服務(wù)
一、崗位目標(biāo)：全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)搭建與業(yè)務(wù)深度協(xié)同的現(xiàn)代化人力資源管理體系；設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效體系，驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略落地。
二、 崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與體系構(gòu)建（關(guān)鍵目標(biāo)）
制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。
主導(dǎo)設(shè)計(jì)并落地覆蓋“選、育、用、留”的全周期人才管理體系。
建立關(guān)鍵崗位及核心序列的人才標(biāo)準(zhǔn)與畫(huà)像，為人才管理提供精準(zhǔn)依據(jù)。
2. 人才引進(jìn)與組織發(fā)展
全面負(fù)責(zé)人才引進(jìn)策略，確保關(guān)鍵人才供給，保障年度整體招聘目標(biāo)達(dá)成。
構(gòu)建內(nèi)外協(xié)同的培訓(xùn)發(fā)展體系，統(tǒng)籌管理層賦能、專(zhuān)業(yè)能力提升及全員學(xué)習(xí)項(xiàng)目。
推動(dòng)組織診斷與優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)效能與組織健康度。
3. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)體系運(yùn)營(yíng)（關(guān)鍵目標(biāo)）
設(shè)計(jì)并優(yōu)化以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與長(zhǎng)期激勵(lì)體系。
建立分層分類(lèi)的績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)管理層戰(zhàn)略承接與專(zhuān)業(yè)人才價(jià)值貢獻(xiàn)的有效評(píng)估與激勵(lì)。
4. 組織效能提升與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
主導(dǎo)人力資源數(shù)字化建設(shè)，推動(dòng)核心HR流程線上化、數(shù)據(jù)化，提升運(yùn)營(yíng)效率與員工體驗(yàn)。
深化團(tuán)隊(duì)對(duì)業(yè)務(wù)的支持，提升業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源服務(wù)的滿(mǎn)意度與信任度。
5. 風(fēng)險(xiǎn)防控
全面負(fù)責(zé)人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，建立健全預(yù)警機(jī)制，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、 任職要求
1. 基本條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)（500人以上）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
具備設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)。
具備從0到1搭建或系統(tǒng)性重塑人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
2. 核心能力
戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)洞察力： 深刻理解業(yè)務(wù)，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為清晰的人力資源策略與行動(dòng)計(jì)劃。
體系構(gòu)建與落地能力： 精通人力資源各模塊，擅長(zhǎng)體系化設(shè)計(jì)并具備強(qiáng)大的項(xiàng)目推動(dòng)力。
數(shù)據(jù)化思維： 善于利用數(shù)據(jù)分析和數(shù)字化工具驅(qū)動(dòng)決策、提升管理效能。
卓越領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)同能力，能有效影響管理層與業(yè)務(wù)部門(mén)。
3. 優(yōu)先考慮
有集團(tuán)化、多業(yè)態(tài)或快速成長(zhǎng)性企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者。
持有高級(jí)人力資源管理師或相關(guān)高級(jí)別專(zhuān)業(yè)認(rèn)證者。
二、 崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與體系構(gòu)建（關(guān)鍵目標(biāo)）
制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。
主導(dǎo)設(shè)計(jì)并落地覆蓋“選、育、用、留”的全周期人才管理體系。
建立關(guān)鍵崗位及核心序列的人才標(biāo)準(zhǔn)與畫(huà)像，為人才管理提供精準(zhǔn)依據(jù)。
2. 人才引進(jìn)與組織發(fā)展
全面負(fù)責(zé)人才引進(jìn)策略，確保關(guān)鍵人才供給，保障年度整體招聘目標(biāo)達(dá)成。
構(gòu)建內(nèi)外協(xié)同的培訓(xùn)發(fā)展體系，統(tǒng)籌管理層賦能、專(zhuān)業(yè)能力提升及全員學(xué)習(xí)項(xiàng)目。
推動(dòng)組織診斷與優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)效能與組織健康度。
3. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)體系運(yùn)營(yíng)（關(guān)鍵目標(biāo)）
設(shè)計(jì)并優(yōu)化以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與長(zhǎng)期激勵(lì)體系。
建立分層分類(lèi)的績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)管理層戰(zhàn)略承接與專(zhuān)業(yè)人才價(jià)值貢獻(xiàn)的有效評(píng)估與激勵(lì)。
4. 組織效能提升與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
主導(dǎo)人力資源數(shù)字化建設(shè)，推動(dòng)核心HR流程線上化、數(shù)據(jù)化，提升運(yùn)營(yíng)效率與員工體驗(yàn)。
深化團(tuán)隊(duì)對(duì)業(yè)務(wù)的支持，提升業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源服務(wù)的滿(mǎn)意度與信任度。
5. 風(fēng)險(xiǎn)防控
全面負(fù)責(zé)人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，建立健全預(yù)警機(jī)制，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、 任職要求
1. 基本條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)（500人以上）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
具備設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)。
具備從0到1搭建或系統(tǒng)性重塑人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
2. 核心能力
戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)洞察力： 深刻理解業(yè)務(wù)，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為清晰的人力資源策略與行動(dòng)計(jì)劃。
體系構(gòu)建與落地能力： 精通人力資源各模塊，擅長(zhǎng)體系化設(shè)計(jì)并具備強(qiáng)大的項(xiàng)目推動(dòng)力。
數(shù)據(jù)化思維： 善于利用數(shù)據(jù)分析和數(shù)字化工具驅(qū)動(dòng)決策、提升管理效能。
卓越領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)同能力，能有效影響管理層與業(yè)務(wù)部門(mén)。
3. 優(yōu)先考慮
有集團(tuán)化、多業(yè)態(tài)或快速成長(zhǎng)性企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者。
持有高級(jí)人力資源管理師或相關(guān)高級(jí)別專(zhuān)業(yè)認(rèn)證者。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷下區(qū)經(jīng)十東路8000號(hào)龍奧金座3號(hào)樓15層
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職位發(fā)布者
田女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
山東海冠電力集團(tuán)有限公司山東海冠電力集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“海冠電力集團(tuán)”）成立于2007年，是一家省市區(qū)三級(jí)國(guó)企參股的高新技術(shù)企業(yè)。主要經(jīng)營(yíng)輸電、變電、配電等相關(guān)業(yè)務(wù)，具體為220KV以下輸變配電設(shè)備的研發(fā)、智造、電力施工總承包、數(shù)字電網(wǎng)建設(shè)及綜合能源服務(wù)。多年來(lái)已成功交付了一系列技術(shù)水平高、質(zhì)量有保障的電力項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)近二十載的行業(yè)深耕，海冠電力集團(tuán)已發(fā)展成為集發(fā)電(新能源發(fā)電、儲(chǔ)能)、輸配電(電力設(shè)計(jì)、施工、電力設(shè)備)、用電、售電、電力運(yùn)維為一體的電力綜合解決方案服務(wù)商。海冠電力集團(tuán)擁有先進(jìn)的技術(shù)研發(fā)平臺(tái)、一流的電力裝備生產(chǎn)基地、完善的市場(chǎng)和質(zhì)量保障體系、成熟的產(chǎn)品配套和集成能力。海冠電氣數(shù)字化工廠是全國(guó)頭部先進(jìn)電網(wǎng)設(shè)備工廠，采用新技術(shù)、新工藝，將智能制造融入生產(chǎn)全流程，是依托互聯(lián)網(wǎng)的新一代信息技術(shù)與高端裝備深度融合的數(shù)智示范項(xiàng)目，擁有九條全自動(dòng)智能化高中低壓配電設(shè)備及箱式變電站生產(chǎn)線。海冠電力集團(tuán)先后與山東大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）、山東建筑大學(xué)等高校建立產(chǎn)學(xué)研合作，共建智慧電力研究院，先后承擔(dān)數(shù)十項(xiàng)國(guó)家、省市重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目，率先攻克了交流斷路器與智能開(kāi)關(guān)柜全向匹配的電力核心設(shè)備、傳感器、芯片、軟件等領(lǐng)域的多項(xiàng)“卡脖子”技術(shù)難題，獲得專(zhuān)利、軟著等知識(shí)產(chǎn)權(quán)百余項(xiàng)，主導(dǎo)編寫(xiě)了《低壓成套開(kāi)關(guān)設(shè)備和控制設(shè)備》的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，成功研發(fā)出“全感知智能中低成套設(shè)備”、“海冠智慧電力壹號(hào)系統(tǒng)”等省首臺(tái)套及首版次產(chǎn)品，為省市重點(diǎn)電力工程建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的支撐。海冠電力集團(tuán)一路走來(lái)勇攀高峰，各項(xiàng)成績(jī)實(shí)現(xiàn)新的突破。先后榮獲國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、山東省制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、山東省首臺(tái)套企業(yè)、山東省質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)、山東省先進(jìn)中小企業(yè)、省市瞪羚企業(yè)、省市專(zhuān)精特新企業(yè)、市級(jí)“一企一技術(shù)”中心、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，榮列2023年度“濟(jì)南民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)”第43位，董事長(zhǎng)獲評(píng)泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才稱(chēng)號(hào)，并獲得第十四屆“影響濟(jì)南”年度經(jīng)濟(jì)人物殊榮。海冠電力集團(tuán)以高質(zhì)量的產(chǎn)品和完善的技術(shù)服務(wù)樹(shù)立起“中國(guó)制造”的良好形象，贏得了廣泛的認(rèn)可和贊譽(yù)。奮斗創(chuàng)造歷史，實(shí)干成就未來(lái)。海冠電力集團(tuán)將始終堅(jiān)持“發(fā)展布局、科技創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)賦能、財(cái)務(wù)風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)保障、深化變革”六條主線，在“雙碳”和新型電力系統(tǒng)構(gòu)建背景下，乘著時(shí)代與行業(yè)的強(qiáng)勁東風(fēng)，賦能智慧電力、創(chuàng)引綠色能源，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)具有國(guó)際影響力的電力全產(chǎn)業(yè)鏈集團(tuán)化公司。
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