崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及痛點，提供針對性人力資源解決方案；
2、主導(dǎo)招聘全流程，快速響應(yīng)關(guān)鍵崗位需求，優(yōu)化招聘體系；
3、推動業(yè)務(wù)部門人才盤點，識別高潛員工，制定繼任者計劃；
4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定績效考核方案，跟蹤執(zhí)行情況，分析績效數(shù)據(jù)，提出激勵改進(jìn)建議；
5、定期與業(yè)務(wù)團(tuán)隊溝通，診斷團(tuán)隊氛圍，預(yù)防和解決員工沖突；
6、推動企業(yè)文化落地，策劃團(tuán)隊建設(shè)活動，提升員工凝聚力；
7、識別業(yè)務(wù)團(tuán)隊能力短板，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，設(shè)計定制化培養(yǎng)方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師（二級/三級）或相關(guān)證書優(yōu)先；
2、具備3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP或業(yè)務(wù)側(cè)HR支持經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等至少兩個模塊，具備業(yè)務(wù)視角；
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能快速建立業(yè)務(wù)信任；
5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。