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【崗位要求】：
1.全流程培訓管理：協(xié)助招培主管完成培訓項目的全流程運營，包括需求調研、方案策劃、通知發(fā)布、講師協(xié)調、場地物資準備及現(xiàn)場支持。
2.培訓現(xiàn)場主導：擔任培訓班主任角色，負責學員管理、課堂互動、學習氛圍營造，并高質量完成培訓過程拍照與影像記錄。
3.效果評估與宣傳：執(zhí)行培訓效果評估，收集分析反饋；撰寫培訓總結、新聞稿及內部宣傳材料，展現(xiàn)培訓價值。
4.資源與檔案維護：協(xié)助建立和維護內部講師庫、課程庫及培訓檔案，確保知識資產有序沉淀。
5.專項招聘執(zhí)行：負責營銷體系內部分指定崗位的招聘工作，完成從尋訪、面試協(xié)調到入職跟進的全過程，并協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的基礎統(tǒng)計工作。
6.文化活動支持與其他：積極參與員工關懷、團隊建設等活動的組織，并完成上級交辦的其他與人才發(fā)展相關的專項工作。
【任職要求】：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)，有醫(yī)藥行業(yè)培訓或學習發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，能熟練撰寫培訓方案（草案）、通訊稿等各類文書。
3.具備良好的攝影意識，能使用單反/手機熟練完成活動拍照，并完成基礎圖片處理。
4.性格開朗熱情，具備優(yōu)秀的溝通感染力與跨部門協(xié)調能力，能獨立完成培訓主持串場工作。
5.邏輯思維與抗壓能力突出，能同時處理多項任務，并在快節(jié)奏環(huán)境下確保工作質量。