人力資源管理 （2名）
崗位職責：
1. 招聘與配置：協(xié)助完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及接待工作，維護并拓展招聘渠道；
2. 員工關系：負責員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、勞動合同簽訂及續(xù)簽；
3. 培訓與開發(fā)：協(xié)助組織新員工入職培訓及各部門內部培訓，收集培訓反饋；
4. 薪酬績效：協(xié)助進行每月考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金繳納工作；
5. 企業(yè)文化：協(xié)助策劃和執(zhí)行公司各類團建活動、生日會及年會；
6. 日常事務：完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：1年以上HR相關工作經(jīng)驗（優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可考慮）；
3. 專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解HR各模塊基本流程；
4. 性格特質：具備良好的溝通協(xié)調能力，親和力強，做事細心、有耐心；
5. 辦公軟件：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）。